Η Catherine Fisher, ειδική σε θέματα καριέρας στο LinkedIn, προτείνει μια διαφορετική προσέγγιση: λιγότερες αιτήσεις, αλλά καλύτερα στοχευμένες κινήσεις.

1. Ξεκαθαρίστε πρώτα τι πραγματικά αναζητάτε

Η αναζήτηση εργασίας γίνεται πολύ πιο αποτελεσματική όταν ο υποψήφιος γνωρίζει με σαφήνεια προς τα πού θέλει να κινηθεί.

Αντί να υποβάλλετε αίτηση σε κάθε διαθέσιμη θέση, καθορίστε εξαρχής τα βασικά κριτήρια: κλάδος, αντικείμενο, γεωγραφική περιοχή, επίπεδο θέσης και δεξιότητες που θέλετε να αξιοποιήσετε ή να αναπτύξετε.

Στη συνέχεια, εξετάστε εάν το βιογραφικό και το επαγγελματικό σας προφίλ αντανακλούν πραγματικά αυτά που ζητά η αγορά.

Ιδιαίτερη σημασία έχει πλέον η εξοικείωση με την τεχνητή νοημοσύνη. Δεν είναι απαραίτητο να γίνει κάποιος ειδικός στην AI. Η γνώση συγκεκριμένων εργαλείων που χρησιμοποιούνται στον κλάδο του, η παρακολούθηση online μαθημάτων ή η πρακτική εξάσκηση μπορούν να προσθέσουν σημαντική αξία στο προφίλ του.

Σε μια αγορά που αλλάζει γρήγορα, η διάθεση για συνεχή μάθηση μπορεί να αποτελέσει σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

2. Δημιουργήστε δίκτυο πριν χρειαστείτε δουλειά

Η επαγγελματική δικτύωση δεν είναι κάτι που πρέπει να ξεκινά όταν κάποιος βρίσκεται ήδη εκτός αγοράς εργασίας. Είναι μια διαδικασία που χτίζεται σταδιακά.

Αφού εντοπίσετε τους κλάδους και τις επιχειρήσεις που σας ενδιαφέρουν, αναζητήστε ανθρώπους που εργάζονται ήδη σε αυτούς τους χώρους.

Δεν χρειάζεται αυτό να σημαίνει συνεχείς συναντήσεις ή επαγγελματικά δείπνα. Μια ουσιαστική αλληλεπίδραση στο διαδίκτυο, ένα σχόλιο σε μια ενδιαφέρουσα ανάρτηση ή μια σύντομη επικοινωνία μπορούν να αποτελέσουν την αρχή μιας επαγγελματικής σχέσης.

Παράλληλα, αξιοποιήστε το υπάρχον δίκτυό σας. Ένας πρώην εργοδότης, ένας καθηγητής, ένας παλιός συμφοιτητής ή ακόμη και κάποιος με τον οποίο είχατε συνεργαστεί στο παρελθόν μπορεί να σας φέρει σε επαφή με έναν άνθρωπο του κλάδου που σας ενδιαφέρει.

Ακόμη και οι επαφές δεύτερου βαθμού μπορούν να αποδειχθούν ιδιαίτερα χρήσιμες.

Το σημαντικό είναι να μην προσεγγίζετε κάποιον ζητώντας απευθείας εργασία. Πολύ πιο αποτελεσματικό είναι να εξηγείτε γιατί θέλετε να συζητήσετε μαζί του και να έχετε προετοιμάσει συγκεκριμένες ερωτήσεις για τον κλάδο ή τον ρόλο του.

Ένα αίτημα για μια σύντομη συζήτηση 15 λεπτών είναι συνήθως πολύ πιο εύκολο να γίνει αποδεκτό από μια γενική πρόσκληση για συνάντηση.

3. Στο βιογραφικό δείξτε αποτελέσματα, όχι απλώς αρμοδιότητες

Ένα συνηθισμένο λάθος στα βιογραφικά είναι η υπερβολική χρήση γενικόλογων χαρακτηρισμών.

Το «ηγήθηκα μιας ομάδας», «έχω εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες» ή «είμαι οργανωτικός» δεν αρκεί για να καταλάβει ένας εργοδότης τι πραγματικά μπορείτε να προσφέρετε.

Πολύ μεγαλύτερη αξία έχει η περιγραφή συγκεκριμένων αποτελεσμάτων.

Τι πρόβλημα αντιμετωπίσατε; Τι ακριβώς κάνατε; Πώς το αντιμετωπίσατε; Και ποια ήταν η επίδραση της δουλειάς σας;

Ακόμη και όταν δεν μπορούν να αναφερθούν εμπιστευτικά οικονομικά στοιχεία, είναι δυνατό να παρουσιαστεί το αποτέλεσμα με ποιοτικούς ή ποσοτικούς όρους.

Ο στόχος είναι το βιογραφικό να αφηγείται μια σύντομη αλλά πειστική ιστορία: όχι απλώς τι κάνατε, αλλά πώς η δουλειά σας δημιούργησε αξία.

4. Οι ανθρώπινες δεξιότητες παραμένουν κρίσιμες

Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τον τρόπο λειτουργίας πολλών επιχειρήσεων, όμως δεν εξαφανίζει την αξία των ανθρώπινων δεξιοτήτων.

Η επικοινωνία, η συνεργασία, η ηγεσία, η κρίση και η προσαρμοστικότητα εξακολουθούν να αποτελούν σημαντικά προσόντα.

Ένας πρακτικός τρόπος ανάπτυξής τους είναι η παρατήρηση ανθρώπων που θεωρείτε επιτυχημένους στον επαγγελματικό σας χώρο.

Πώς επικοινωνούν; Πώς παρουσιάζουν μια ιδέα; Πώς διαχειρίζονται μια διαφωνία; Πώς αντιμετωπίζουν την πίεση;

Από την ίδια διαδικασία μπορείτε να μάθετε και μέσα από προηγούμενες συνεργασίες. Ακόμη και ένας δύσκολος προϊστάμενος μπορεί να σας διδάξει κάτι πολύτιμο: ποιο είδος επαγγελματία θέλετε ή δεν θέλετε να γίνετε.

5. Μην κάνετε την αναζήτηση εργασίας δουλειά πλήρους απασχόλησης

Η συνεχής παρακολούθηση αγγελιών και η αποστολή αιτήσεων μπορεί εύκολα να καταλάβει ολόκληρη την ημέρα.

Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι όσο περισσότερες ώρες αφιερώνει κάποιος τόσο αυξάνονται και οι πιθανότητες επιτυχίας.

Πιο αποτελεσματικό είναι να εντοπίσετε ποιες δραστηριότητες έχουν τη μεγαλύτερη αξία. Μπορεί για παράδειγμα να διαπιστώσετε ότι μία ουσιαστική επαγγελματική επαφή σας προσφέρει περισσότερα από δέκα τυχαίες αιτήσεις.

Ορίστε μικρούς και μετρήσιμους στόχους. Μία νέα επαφή την ημέρα, μία ώρα την εβδομάδα για την ανάπτυξη μιας δεξιότητας ή συγκεκριμένες ημέρες για την υποβολή αιτήσεων μπορούν να είναι αρκετά.

Παράλληλα, τα διαλείμματα είναι απαραίτητα.

Η αναζήτηση εργασίας δεν είναι αγώνας ταχύτητας αλλά μαραθώνιος. Η διατήρηση της ενέργειας και της αυτοπεποίθησης αποτελεί μέρος της ίδιας της στρατηγικής.

6. Δείτε διαφορετικά την «επόμενη δουλειά»

Η επόμενη θέση εργασίας δεν είναι απαραίτητο να είναι η τέλεια θέση που είχατε φανταστεί.

Μπορεί να είναι μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, μια θέση μερικής απασχόλησης ή ένας ρόλος που βρίσκεται λίγο έξω από το αρχικό σας πλάνο.

Αντί να εξετάζετε αποκλειστικά τον τίτλο και τον μισθό, δείτε τι μπορεί να σας προσφέρει η συγκεκριμένη θέση σε βάθος χρόνου.

Ποιες νέες δεξιότητες θα αποκτήσετε; Ποιους ανθρώπους θα γνωρίσετε; Ποια εμπειρία θα προσθέσετε στο βιογραφικό σας; Ποιες νέες ευκαιρίες μπορεί να ανοίξει;

Το ίδιο ισχύει και όταν ένας εργοδότης ή recruiter σας προσεγγίζει για μια θέση που αρχικά δεν σας ενθουσιάζει. Μια συζήτηση δεν σημαίνει ότι δεσμεύεστε να αποδεχθείτε τη δουλειά.

Μπορεί όμως να σας βοηθήσει να εξασκηθείτε στην παρουσίαση της εμπειρίας σας, να κατανοήσετε καλύτερα τις ανάγκες της αγοράς και να δημιουργήσετε μια νέα επαγγελματική επαφή.

Η στρατηγική είναι σημαντικότερη από τον αριθμό των αιτήσεων

Σε μια αγορά εργασίας όπου η τεχνητή νοημοσύνη και οι μαζικές αιτήσεις κάνουν ολοένα περισσότερους υποψηφίους να μοιάζουν μεταξύ τους, η λύση δεν είναι απαραίτητα να στέλνετε περισσότερα βιογραφικά.

Η μεγαλύτερη αξία βρίσκεται στη διαφοροποίηση.

Να γνωρίζετε τι ακριβώς αναζητάτε, να επενδύετε στο επαγγελματικό σας δίκτυο, να παρουσιάζετε συγκεκριμένα αποτελέσματα αντί για γενικόλογες δεξιότητες, να αναπτύσσετε νέες γνώσεις και να διατηρείτε τις ανθρώπινες ικανότητές σας.

Τελικά, η αποτελεσματική αναζήτηση εργασίας δεν είναι παιχνίδι αριθμών. Είναι θέμα στόχευσης, προσωπικής παρουσίας και δημιουργίας πραγματικών επαγγελματικών σχέσεων.