Η τάση αυτή αντανακλά τη βαθιά αλλαγή στην αγορά εργασίας, καθώς οι επιχειρήσεις επιδιώκουν στελέχη ικανά να αξιοποιήσουν την AI για αυτοματοποίηση διαδικασιών, ταχύτερη λήψη αποφάσεων και προηγμένη ανάλυση δεδομένων.

Ο εντεινόμενος ανταγωνισμός για ταλέντα

Η πίεση στην αγορά είναι έντονη: το 67% των ανώτερων στελεχών αναφέρει ότι ο ανταγωνισμός για εξειδικευμένους επαγγελματίες τεχνολογίας είναι υψηλότερος από ποτέ, ενώ το 50% δηλώνει δυσκολία στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων.

Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η ευελιξία στην εργασία αναδεικνύεται σε βασικό εργαλείο προσέλκυσης. Το 72% των διοικήσεων τη θεωρεί καθοριστικό παράγοντα για την προσέλκυση τεχνολογικών ταλέντων, ποσοστό που φτάνει το 80% στους ηγέτες της Gen Z και το 79% στους millennials.

Η ευελιξία ξεπερνά τον μισθό ως κριτήριο επιλογής

Σημαντική είναι η μετατόπιση στην ιεράρχηση των κινήτρων: το 37% των οργανισμών επενδύει κυρίως σε υβριδικά μοντέλα εργασίας για την προσέλκυση προσωπικού, έναντι 35% που δίνει προτεραιότητα στις ανταγωνιστικές αποδοχές.

Παράλληλα, το 78% των στελεχών εκτιμά ότι οι εταιρείες με ευέλικτες μορφές εργασίας έχουν σαφές προβάδισμα στις προσλήψεις, ενώ το 68% αναγνωρίζει ότι οι υψηλοί μισθοί από μόνοι τους δεν επαρκούν για τη διατήρηση εξειδικευμένων εργαζομένων.

Για τις νεότερες ηλικιακές ομάδες, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η ευελιξία κατατάσσονται πλέον υψηλότερα από τις οικονομικές απολαβές.

Η AI αλλάζει και τις ιεραρχίες στις επιχειρήσεις

Η τεχνητή νοημοσύνη επηρεάζει και τα μοντέλα εξέλιξης καριέρας. Σύμφωνα με την έρευνα, το 23% των οργανισμών προωθεί στελέχη τεχνολογίας κάτω των 30 ετών σε ηγετικούς ρόλους νωρίτερα από τα παραδοσιακά χρονοδιαγράμματα, ενώ στις εταιρείες που διοικούνται από Gen Z στελέχη το ποσοστό αυτό εκτοξεύεται στο 45%.

Ταυτόχρονα, το 59% των επιχειρήσεων σχεδιάζει ενίσχυση των διοικητικών ομάδων με περισσότερους ειδικούς στην τεχνολογία μέσα στο επόμενο έτος, ενώ μόλις το 5% εξακολουθεί να θεωρεί την ακαδημαϊκή εκπαίδευση βασικό κριτήριο επιλογής.

Νέο μοντέλο εταιρικής κουλτούρας

Η μελέτη δείχνει επίσης ότι οι νεότερες γενιές εργαζομένων αναλαμβάνουν ενεργό ρόλο στη διάχυση γνώσης γύρω από την AI μέσα στους οργανισμούς. Προηγούμενη έρευνα της IWG είχε καταγράψει ότι πάνω από τους μισούς εργαζόμενους της Gen Z βοηθούν μεγαλύτερους συναδέλφους στην εξοικείωση με την τεχνητή νοημοσύνη, με το 77% των managers να αναφέρει βελτίωση της απόδοσης των ομάδων.

Συνολικά, η εικόνα που διαμορφώνεται δείχνει μια αγορά εργασίας όπου η ευελιξία, η τεχνολογική εξειδίκευση και η ταχύτητα προσαρμογής υπερισχύουν των παραδοσιακών επαγγελματικών κριτηρίων, επανακαθορίζοντας το πώς οι επιχειρήσεις ανταγωνίζονται για τα κορυφαία ταλέντα.