|
Το
αποτέλεσμα ήταν
χαμηλότερο τόσο από τη
μέση πρόβλεψη των
αναλυτών για
7,454 εκατ. θέσεις,
όσο και από την εκτίμηση
της Goldman Sachs για
7,3 εκατ.
Το
αντίστοιχο μέγεθος του
Μαΐου αναθεωρήθηκε
χαμηλότερα κατά
57.000 θέσεις,
στις 7,537 εκατ.
Η
πτώση των διαθέσιμων
θέσεων εργασίας
οφείλεται κυρίως στον
κλάδο της υγείας, όπου
οι κενές θέσεις
μειώθηκαν κατά
147.000.
Η
Goldman Sachs αποδίδει
την εξέλιξη στη
συνεχιζόμενη ομαλοποίηση
μετά τη μεγάλη αύξηση
που σημειώθηκε τον
Απρίλιο.
Σταθερές οι αποχωρήσεις
και οι απολύσεις
Το
ποσοστό παραιτήσεων
εργαζομένων (quits
rate) παρέμεινε
αμετάβλητο στο
2,0%.
Αντίστοιχα, το ποσοστό
απολύσεων (layoff
rate)
διατηρήθηκε στο
1,1%.
Το
ποσοστό προσλήψεων (hiring
rate) αυξήθηκε
κατά 0,1
ποσοστιαία μονάδα,
στο 3,4%.
Οι
εργοστασιακές
παραγγελίες απογοήτευσαν
Οι
εργοστασιακές
παραγγελίες μειώθηκαν
τον Ιούνιο κατά
0,3% σε μηνιαία βάση,
ενώ η αγορά ανέμενε
αύξηση 0,2%.
Οι
παραγγελίες του Μαΐου
αναθεωρήθηκαν ανοδικά
κατά 0,2
ποσοστιαίες μονάδες,
με την τελική πτώση να
διαμορφώνεται στο
1,1%.
Εξαιρουμένου του κλάδου
μεταφορών, οι
εργοστασιακές
παραγγελίες μειώθηκαν
κατά 0,4% τον
Ιούνιο,
αντίθετα με τις
προσδοκίες για ανάπτυξη.
Ωστόσο, τα στοιχεία για
τις βασικές
κεφαλαιουχικές δαπάνες (core
capital goods)
αναθεωρήθηκαν θετικά:
Η
αύξηση των παραγγελιών
core capital goods
αναθεωρήθηκε ανοδικά
κατά 0,3
ποσοστιαίες μονάδες,
στο 1,2%.
Η
αύξηση των αποστολών
core capital goods
αναθεωρήθηκε κατά
0,1 ποσοστιαία
μονάδα, στο
2,0%.
Το
χάσμα μεταξύ θέσεων
εργασίας και διαθέσιμου
εργατικού δυναμικού
μειώνεται
Η
Goldman Sachs εκτιμά ότι
το χάσμα μεταξύ
διαθέσιμων θέσεων
εργασίας και εργαζομένων
διαμορφώνεται πλέον στις
0,2 εκατ. θέσεις,
επίπεδο κατά 0,8
εκατ. χαμηλότερο
από το αντίστοιχο πριν
από την πανδημία.
Η
εκτίμηση αυτή
ενσωματώνει δεδομένα
από:
την
έρευνα JOLTS,
την
πλατφόρμα Indeed,
τα
στοιχεία της LinkUp για
τις διαθέσιμες θέσεις
εργασίας.
Η
εικόνα που προκύπτει
δείχνει μια αγορά
εργασίας που συνεχίζει
να ψυχραίνει σταδιακά,
χωρίς όμως να εμφανίζει
σημάδια απότομης
επιδείνωσης.
|
