Η αξία των συγκεκριμένων επαγγελματιών δεν περιορίζεται στις γνώσεις και στις επαφές που έχουν αποκτήσει στο εξωτερικό. Σημαντικό πλεονέκτημα θεωρείται και η διαφορετική προσέγγιση που φέρνουν στη διοίκηση, έχοντας εργαστεί σε περιβάλλοντα όπου οι προκλήσεις συνδέονται περισσότερο με την επέκταση, την καινοτομία και τη δημιουργία νέων δραστηριοτήτων και λιγότερο με την αντιμετώπιση κρίσεων.

Οι κλάδοι όπου καταγράφεται εντονότερη ζήτηση

Η ανάγκη για στελέχη με διεθνή εμπειρία εμφανίζεται εντονότερη στον τραπεζικό και ευρύτερο χρηματοοικονομικό τομέα, συμπεριλαμβανομένων των private equity funds, αλλά και στη βιομηχανία, την ενέργεια, τη ναυτιλία και την τεχνολογία.

Όπως εξήγησαν τα στελέχη της Stanton Chase Athens, οι επιχειρήσεις αναζητούν ανθρώπους που μπορούν να μεταφέρουν στην Ελλάδα πρακτικές, γνώσεις και διοικητικές εμπειρίες από άλλες αγορές. Η διεθνής προϋπηρεσία, σε συνδυασμό με την κατανόηση της ελληνικής επιχειρηματικής πραγματικότητας, αποτελεί πλέον σημαντικό προσόν για θέσεις υψηλής ευθύνης.

Παράλληλα, η επιστροφή στην Ελλάδα γίνεται σταδιακά πιο ελκυστική και από οικονομική άποψη. Η διαφορά στις ονομαστικές αποδοχές μεταξύ Ελλάδας και μεγάλων διεθνών χρηματοοικονομικών κέντρων δεν αποτυπώνει απαραίτητα την πραγματική αγοραστική δύναμη ενός στελέχους, καθώς το κόστος διαβίωσης στο εξωτερικό μπορεί να είναι σημαντικά υψηλότερο.

Ενδεικτικά, ένα στέλεχος με ετήσιες μεικτές αποδοχές 300.000 λιρών στο Λονδίνο επιβαρύνεται με πολύ υψηλότερα έξοδα για κατοικία, ιδιωτική εκπαίδευση και φροντίδα παιδιών. Με βάση αυτή τη σύγκριση, το συγκεκριμένο επίπεδο αποδοχών μπορεί στην πράξη να αντιστοιχεί σε περίπου 150.000-200.000 ευρώ μεικτά στην Αθήνα. Πρόκειται για αμοιβές τις οποίες οι ελληνικές επιχειρήσεις εμφανίζονται πλέον διατεθειμένες να προσφέρουν προκειμένου να προσελκύσουν στελέχη αυτού του επιπέδου.

Επιπλέον κίνητρο αποτελούν τα φορολογικά κίνητρα για όσους μεταφέρουν τη φορολογική τους κατοικία στην Ελλάδα. Το ισχύον πλαίσιο προβλέπει, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος για το 50% των αποδοχών τους για διάστημα επτά ετών.

Σημαντικό εργαλείο για την αναζήτηση υποψηφίων αποτελεί και το διεθνές δίκτυο της Stanton Chase. Όπως ανέφερε ο Αλέξης Κόντης, η εταιρεία αξιοποιεί κοινή βάση δεδομένων με τα υπόλοιπα γραφεία του ομίλου, μέσω της οποίας μπορεί να εντοπίζει Έλληνες επαγγελματίες, να παρακολουθεί την επαγγελματική τους πορεία και να γνωρίζει σε ποιες χώρες και οργανισμούς απασχολούνται.

Η εμπειρία αποκτά ξανά αξία στην αγορά εργασίας

Μια ακόμη τάση που παρατηρεί η Stanton Chase Athens αφορά την αυξημένη ζήτηση για έμπειρα στελέχη, τα οποία στο παρελθόν ενδεχομένως δυσκολεύονταν να διεκδικήσουν αντίστοιχες ηγετικές θέσεις λόγω ηλικίας ή του χρόνου προϋπηρεσίας τους.

Σύμφωνα με τον Νίκο Βασιλικιώτη, η έλλειψη στελεχιακού δυναμικού με σημαντική εμπειρία έχει οδηγήσει τις επιχειρήσεις να επανεκτιμήσουν την αξία αυτής της γενιάς επαγγελματιών. Πρόκειται για ανθρώπους που διαμόρφωσαν τις διοικητικές τους ικανότητες μέσα από διαδοχικές κρίσεις και μεγάλες αλλαγές, αποκτώντας ανθεκτικότητα, ευελιξία, προσαρμοστικότητα και ικανότητα λήψης αποφάσεων υπό πίεση.

Οι δεξιότητες αυτές θεωρούνται ιδιαίτερα χρήσιμες στη σημερινή συγκυρία, καθώς οι επιχειρήσεις καλούνται να διαχειριστούν ταυτόχρονα την ανάπτυξη, τις τεχνολογικές αλλαγές και ένα ολοένα πιο απαιτητικό διεθνές περιβάλλον.

Αυξάνονται οι υψηλές αμοιβές – 1.200 έως 1.400 θέσεις τον χρόνο

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις που παρουσιάστηκαν, η ελληνική αγορά εμφανίζει ετήσια ζήτηση για περίπου 1.200-1.400 θέσεις εργασίας με μεικτές ετήσιες αποδοχές άνω των 80.000 ευρώ.

Η εικόνα των αμοιβών έχει αλλάξει αισθητά σε σχέση με την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Για περισσότερο από μία δεκαετία, οι μεικτές αποδοχές των στελεχών σε μεγάλες επιχειρήσεις παρέμειναν ουσιαστικά στάσιμες, ενώ η επιβάρυνση από την αύξηση της φορολογίας και την έκτακτη εισφορά περιόρισε ακόμη περισσότερο το καθαρό εισόδημά τους.

Η τάση άρχισε να αντιστρέφεται την τελευταία πενταετία έως εξαετία, με την ανάκαμψη να γίνεται πιο έντονη τα τελευταία δύο με τρία χρόνια. Ως αποτέλεσμα, οι αμοιβές έχουν ανακτήσει σημαντικό μέρος των απωλειών που είχαν καταγραφεί σε σχέση με την περίοδο 2000-2010. Ιδιαίτερα αισθητή είναι η επαναφορά στον τραπεζικό κλάδο, όπου καταγράφονται από τις μεγαλύτερες αυξήσεις.

Η ενίσχυση των συνολικών αποδοχών δεν αποτυπώνεται αποκλειστικά στους σταθερούς μισθούς. Όλο και μεγαλύτερο ρόλο διαδραματίζουν οι μεταβλητές αμοιβές, μέσω bonus και συμμετοχής των στελεχών στα κέρδη των επιχειρήσεων, αποτελώντας έναν από τους βασικούς τρόπους με τους οποίους οι εταιρείες επιβραβεύουν την επίτευξη στόχων.

Σε ό,τι αφορά τα ακαδημαϊκά προσόντα, ένας συνδυασμός που θεωρείται ιδιαίτερα ισχυρός για τη διεκδίκηση ανώτατων διοικητικών θέσεων είναι ένα πρώτο πτυχίο σε θετική επιστήμη και ένα μεταπτυχιακό στην οικονομία ή στη διοίκηση επιχειρήσεων. Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει η φοίτηση σε αναγνωρισμένα πανεπιστήμια του εξωτερικού, ενώ σημαντικό πλεονέκτημα αποτελεί η επαγγελματική εμπειρία τόσο σε πολυεθνικές όσο και σε μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις.

Ενισχύεται η παρουσία των γυναικών στην ανώτατη διοίκηση

Η συμμετοχή των γυναικών στις υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις έχει επίσης αυξηθεί τα τελευταία χρόνια, αν και εξακολουθεί να υπάρχει σημαντική απόσταση από την πλήρη ισορροπία. Με βάση τις εκτιμήσεις που παρουσιάστηκαν, η μέση αναλογία διαμορφώνεται περίπου σε δύο άνδρες προς μία γυναίκα.

Η βελτίωση της εκπροσώπησης αποδίδεται τόσο στις θεσμικές προβλέψεις και τις ποσοστώσεις όσο και στη σταδιακή αλλαγή της εταιρικής κουλτούρας. Παρά την πρόοδο, η παρουσία των γυναικών παραμένει περιορισμένη σε ορισμένους τεχνικούς ρόλους και σε συγκεκριμένους κλάδους της οικονομίας.

Η Stanton Chase Athens και η νέα μετοχική σύνθεση

Η Stanton Chase Athens αποτελεί το ελληνικό γραφείο της διεθνούς εταιρείας Stanton Chase, η οποία δραστηριοποιείται στην αναζήτηση ανώτατων στελεχών και στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών ηγεσίας. Ο όμιλος ιδρύθηκε το 1990 και διαθέτει περισσότερα από 70 γραφεία σε 45 χώρες.

Το γραφείο της Αθήνας λειτουργεί από το 2003 και απασχολεί περισσότερους από 35 συμβούλους με εξειδίκευση σε διαφορετικούς επιχειρηματικούς κλάδους. Το πεδίο δραστηριότητάς του καλύπτει, μεταξύ άλλων, τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, την ενέργεια, τη βιομηχανία, την τεχνολογία, τα καταναλωτικά αγαθά, την υγεία και τη ναυτιλία.

Το 2025 ολοκληρώθηκε η διαδικασία εξαγοράς της εταιρείας από τη διοικητική της ομάδα (management buy-out), η οποία είχε ξεκινήσει το 2024 με πρωτοβουλία του Νίκου Βασιλικιώτη, επί σειρά ετών στελέχους της Stanton Chase. Στο εγχείρημα συμμετείχε και ο Αλέξης Κόντης, ο οποίος προερχόταν από τη Deloitte.

Στη σημερινή μετοχική σύνθεση, ο Νίκος Βασιλικιώτης κατέχει ποσοστό 51% και ο Αλέξης Κόντης 24,5%. Το Latsco Family Office συμμετέχει με 20%, ενώ το υπόλοιπο 4,5% ανήκει προσωπικά στον Νίκο Καραμούζη.

Το επιχειρηματικό μοντέλο της Stanton Chase Athens βασίζεται στον συνδυασμό της γνώσης της εγχώριας αγοράς με τους πόρους και την τεχνογνωσία του διεθνούς δικτύου της. Με αυτόν τον τρόπο, υποστηρίζει ελληνικές επιχειρήσεις που αναζητούν στελέχη από το εξωτερικό, αλλά και διεθνείς οργανισμούς που επιδιώκουν να εντοπίσουν κατάλληλους επικεφαλής για τις δραστηριότητές τους στην Ελλάδα.