Ωστόσο, ο Denis Machuel, διευθύνων σύμβουλος της Adecco με έδρα τη Ζυρίχη, της μεγαλύτερης εταιρείας στελέχωσης προσωπικού παγκοσμίως, δήλωσε στο Reuters ότι ορισμένες εταιρείες χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη ως κάλυψη για περικοπές που οφείλονται σε χαμηλότερες επιδόσεις, αναδιαρθρώσεις ή άλλα προβλήματα.

«Η τεχνητή νοημοσύνη φέρνει μια τεράστια εξέλιξη στον κόσμο της εργασίας, αλλά μια αποκάλυψη θέσεων εργασίας δεν βρίσκεται στον ορίζοντα», δήλωσε. «Πρόκειται περισσότερο για αλλαγή ρόλων και καθηκόντων παρά για κατάργηση θέσεων εργασίας».

Τριάμισι χρόνια μετά την κυκλοφορία του chatbot τεχνητής νοημοσύνης ChatGPT της OpenAI, τα ποσοστά απασχόλησης βρίσκονται σε επίπεδα ρεκόρ και η ανεργία κοντά σε ιστορικά χαμηλά, σύμφωνα με την Adecco, η οποία επικαλέστηκε στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) για τα 38 κράτη-μέλη του.

Οι προηγούμενες βιομηχανικές επαναστάσεις, από την εμφάνιση της ατμομηχανής, του ηλεκτρισμού, της τεχνολογίας της πληροφορικής και του διαδικτύου, μεταμόρφωσαν την εργασία χωρίς να προκαλέσουν μαζική καταστροφή θέσεων απασχόλησης, δήλωσε ο Machuel.

«Με βάση τα δεδομένα που έχουμε μέχρι στιγμής, δεν υπάρχει καμία ένδειξη ότι θα έχουμε διαφορετικό σενάριο με την τεχνητή νοημοσύνη», πρόσθεσε.

Ορισμένες θέσεις εργασίας αρχικού επιπέδου (entry-level) εξαφανίζονται, ωστόσο οι εργοδότες δεν μπορούν απλώς να περικόψουν τις junior θέσεις χωρίς να προκαλέσουν ζημιά στις δεξαμενές ταλέντου που χρειάζονται για το μέλλον, ανέφερε ο Machuel.

Οι εταιρείες χρειάζεται να επανασχεδιάσουν αυτές τις θέσεις ώστε η τεχνητή νοημοσύνη να λειτουργεί συμπληρωματικά προς τους εργαζομένους, δήλωσε, επισημαίνοντας ότι η αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling), η επανεκπαίδευση (reskilling) και η στενότερη συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων, κυβερνήσεων και εκπαιδευτικών συστημάτων είναι απαραίτητες.