|
Σύμφωνα με την έρευνα
IMD World Talent Ranking
2021, η χώρα μας
κατατάσσεται στην 33η
θέση μεταξύ 64 χωρών
παγκοσμίως στη λίστα με
τις πιο ανταγωνιστικές
οικονομίες του κόσμου ως
προς την προσέλκυση
ανθρώπινου δυναμικού,
από την 37η θέση έναν
χρόνο νωρίτερα, την 40ή
το 2019 και την 44η το
2018. Για άλλη μια
χρονιά την πρώτη θέση
καταλαμβάνει η Ελβετία,
ενώ στη 2η θέση
αναρριχήθηκε η Σουηδία
από την 5η που κατείχε
κατά την περασμένη
χρονιά. Την τρίτη θέση
καταλαμβάνει το
Λουξεμβούργο, την 4η η
Nορβηγία και την 5η η
Δανία. Γενικά, την πρώτη
δεκάδα συμπληρώνουν
ευρωπαϊκές χώρες, ενώ
στη 14η θέση
κατατάσσεται η αγορά των
ΗΠΑ.
Οπως καταδεικνύουν τα
ευρήματα της έκθεσης, οι
πιο ανταγωνιστικές χώρες
ως προς την προσέλκυση
ταλέντων έχουν βρει μια
ισορροπία ανάμεσα στην
αποτελεσματικότητα του
ταλέντου που έχουν σε
τοπικό επίπεδο και την
προσέλκυση προσωπικού
υψηλής εξειδίκευσης από
άλλες χώρες.
Ο δείκτης World Talent
Ranking της IMD World
λαμβάνει υπόψη δεκάδες
κριτήρια, τα οποία
στοιχίζονται κάτω από
τρεις βασικούς πυλώνες:
τις επενδύσεις που
πρέπει να γίνουν για τη
δημιουργία ενός εγχώριου
ισχυρού ανθρώπινου
δυναμικού (investment &
development factor), την
προσέλκυση ξένων και
τοπικών ταλέντων
(appeal), αλλά και το
επίπεδο ετοιμότητας,
δηλαδή την ποιότητα των
δεξιοτήτων που
εντοπίζονται σε μια χώρα
(readiness).
Οσον αφορά τον πρώτο
πυλώνα, η Ελλάδα
κατατάσσεται στην 29η
θέση από 30ή το 2020,
και 37η το 2019,
υστερώντας σε επιμέρους
δείκτες της
συγκεκριμένης κατηγορίας
που αφορούν την
εκπαίδευση των
εργαζομένων (44η θέση)
εντός των επιχειρήσεων,
την εφαρμογή
προγραμμάτων μαθητείας
(42η θέση), αλλά και τις
δαπάνες του κράτους για
τον κλάδο της
εκπαίδευσης (43η). Ως
προς τον δεύτερο πυλώνα
(appeal), η Ελλάδα έχει
σημειώσει θεαματική
βελτίωση σε σύγκριση με
πέρυσι, καταλαμβάνοντας
την 33η θέση από 50ή. Η
πρόοδος αυτή συνδέεται
ενδεχομένως και με τις
επενδύσεις πολυεθνικών
εταιρειών, όπως Pfizer,
Cisco κ.ά. και την
πρόσληψη ικανών στελεχών,
ακόμη και από το
εξωτερικό, για την
κάλυψη των θέσεων.
Οι επιμέρους δείκτες που
καθιστούν την Ελλάδα πιο
ανταγωνιστική είναι το
σχετικά ανεκτό κόστος
ζωής (18η), η υψηλή
ποιότητα ζωής (33η),
αλλά και οι αμοιβές των
στελεχών. Ωστόσο,
συνεχίζει το brain drain
να υπονομεύει την
ανταγωνιστικότητα της
χώρας στην προσέλκυση
ταλέντων και ανθρώπινου
δυναμικού (55η). Τέλος,
στον τρίτο πυλώνα η
Ελλάδα κατατάσσεται στην
37η θέση, με τη χαμηλή
διασύνδεση του
εκπαιδευτικού συστήματος
με τις απαιτήσεις της
επιχειρηματικής αγοράς
να συνεχίζει να αποτελεί
εμπόδιο για τη χώρα
(41η).
Πηγή:
Money Review |
