Η γενιά Ζ (γεννημένοι μεταξύ 1997 και 2012) κερδίζει όλο και περισσότερο έδαφος σε θέσεις ευθύνης στις επιχειρήσεις, με όλο και περισσότερους από αυτούς να αναλαμβάνουν ρόλους διευθυντών και να επιβλέπουν ομάδες εργαζομένων. Φέτος, οι μεγαλύτεροι εκπρόσωποι της γενιάς αυτής φτάνουν τα 28 έτη και πλέον αντιστοιχούν σε περίπου ένα στα δέκα στελέχη διοίκησης. Σύμφωνα με νέα έρευνα της Glassdoor, το ποσοστό τους αναμένεται να ξεπεράσει αυτό των διευθυντών από τη γενιά των Baby Boomers ήδη από τον επόμενο χρόνο.

Πολλοί νέοι διευθυντές της γενιάς Ζ, μόλις αναλάβουν καθήκοντα «αφεντικού», φέρνουν αλλαγές στον τρόπο εργασίας, δίνοντας έμφαση στην ευελιξία και την ευημερία των εργαζομένων. Παρά το στερεότυπο του «συνειδητού un-bossing» — δηλαδή την ιδέα ότι οι νέοι δεν επιθυμούν να αναλάβουν διοικητικές ευθύνες — τα στοιχεία δείχνουν ότι η πραγματικότητα είναι διαφορετική.

Αντιθέτως, όπως επισημαίνουν εκπρόσωποι της γενιάς Ζ στο CNBC, οι νέοι αυτής της ηλικιακής ομάδας δείχνουν ανάλογο ενδιαφέρον για διευθυντικούς ρόλους με τους προγενέστερους. Επιπλέον, στοχεύουν ενεργά στην επαγγελματική και οικονομική τους ανέλιξη. Η τάση απομάκρυνσης από θέσεις ευθύνης που παρατηρείται σε ορισμένους εργαζομένους αποδίδεται κυρίως σε απογοήτευση από την έλλειψη αναγνώρισης ή επαρκούς αμοιβής για τις πρόσθετες ευθύνες.

Η νεαρή ηλικία των στελεχών της γενιάς Ζ τους επιτρέπει να πρωτοστατήσουν σε ένα νέο πρότυπο εργασίας, όπου η ευελιξία αποτελεί βασικό στοιχείο. Όπως υποστηρίζουν οι ίδιοι, η ευελιξία επιτυγχάνεται μέσα από ανοιχτή επικοινωνία και αμοιβαία εμπιστοσύνη, ανεξάρτητα από το πού βρίσκεται ο εργαζόμενος.

Επιπλέον, πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν ότι η γενιά Ζ θα δώσει μεγαλύτερη βαρύτητα στην ευημερία και την ευελιξία στον εργασιακό χώρο, καθώς αποκτούν ηγετική εμπειρία, σύμφωνα με έρευνες της Glassdoor. Σε περιόδους παγκόσμιων κρίσεων, όπως η πανδημία και η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία, οι ειδικοί τονίζουν τη σημασία της συναισθηματικής νοημοσύνης και της ενσυναίσθησης ως κρίσιμες δεξιότητες για τη μελλοντική ηγεσία.