|
Την
πολιτική της αποκάλυψε η ομάδα προσλήψεων της
Goldman για το πρόγραμμα Private Investing
Academy στην περιοχή EMEA, μέσω email προς
φοιτητές, σύμφωνα με το eFinancialCareers. Οι
υποψήφιοι που προετοιμάζονται για τις
συνεντεύξεις μέσω HireVue – της πλατφόρμας AI
που χρησιμοποιεί η Goldman για να αξιολογήσει
τις δεξιότητες συμπεριφοράς – ενθαρρύνονται
να διαβάσουν τις οικονομικές επιδόσεις της
εταιρείας, τις αξίες και τις βασικές αρχές της.
Όχι όμως να βασιστούν στην τεχνητή νοημοσύνη.
«Η χρήση
εξωτερικών πηγών, όπως το ChatGPT ή η Google, απαγορεύεται
ρητά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης»,
σημειωνόταν στο email.
Καθώς η
συνέντευξη στην Goldman διαρκεί συνήθως 2 λεπτά
απάντησης με μόλις 30 δευτερόλεπτα
προετοιμασίας, είναι πρακτικά αδύνατον να
«τρέξεις» ένα prompt και να βασιστείς σε μια
γενικευμένη απάντηση. Επιπλέον, η χρήση chatbots
μπορεί να υπονομεύσει τον υποψήφιο αντί
να τον ενισχύσει, καθώς οι απαντήσεις δεν είναι
αυθεντικές ή προσωποποιημένες.
Το παράδοξο
είναι πως, ενώ απαγορεύει την AI στους
υποψήφιους, η Goldman παρέχει πρόσβαση
σε τέτοιες τεχνολογίες στο 50% του
εργατικού της δυναμικού. Ωστόσο, δεν
είναι η μόνη που εφαρμόζει «δύο μέτρα και δύο
σταθμά» σε μια εποχή όπου οι AI στρατηγικές
ακόμα διαμορφώνονται.
Κι άλλοι
κολοσσοί λένε «όχι» στην AI
Anthropic (αξίας
$61,5 δισ.) σε πρόσφατη εκστρατεία προσλήψεων
τόνισε:
«Μην
χρησιμοποιείτε AI assistants. Θέλουμε να δούμε
το αυθεντικό σας ενδιαφέρον και τις πραγματικές
σας επικοινωνιακές δεξιότητες».
Amazon, με
αποτίμηση $2 τρισ., εξέδωσε φέτος οδηγία στους
recruiters:
«Οι
υποψήφιοι που εντοπίζονται να χρησιμοποιούν AI
πρέπει να αποκλείονται από τη διαδικασία. Η
χρήση εργαλείων AI καλύπτει τις πραγματικές
ικανότητες».
|
