|
Το δίλημμα της Cudby
είναι όλο και πιο κοινό
για όσους αναζητούν
εργασία και φιλόδοξους
επαγγελματίες που
χρησιμοποιούν εδώ και
καιρό το LinkedIn για να
κυνηγήσουν εργασία και
να χτίσουν τα δίκτυά
τους.
Η αγορά εργασίας είναι
υποτονική εδώ και μήνες
και η ανεργία αυξάνεται
καθώς οι φόβοι ύφεσης
βγαίνουν στην επιφάνεια,
ωθώντας όλο και
περισσότερους ανθρώπους
να ξεσκονίσουν τα
βιογραφικά τους και να
δημοσιεύσουν στον
ιστότοπο που ανήκει στη
Microsoft.
H πίεση της ΑΙ
Ταυτόχρονα, η τεχνητή
νοημοσύνη έχει
εκτοξεύσει την αγορά
εργασίας, επιτρέποντας
στους υποψηφίους να
υποβάλουν αίτηση για
εκατοντάδες θέσεις και
αυξάνοντας την πίεση να
ξεχωρίσουν στο
διαδίκτυο.
Η ανυπόμονη Gen Z
Όλο αυτό το διάστημα,
μια αλλαγή… εποχής
λαμβάνει χώρα καθώς μια
πιο ψηφιακά ανοιχτή,
ανυπόμονη Gen
Z εισέρχεται στην αγορά
εργασίας.
Προκαλεί μια συζήτηση
για τους μακροχρόνιους
χρήστες: Πόσο μακριά
είναι πολύ μακριά στο
LinkedIn;
«Οι συμβουλές που
δίνουμε σε όλους είναι
οι ίδιες: Ελάτε στο
LinkedIn έτοιμοι να
προσφέρετε – βοηθήστε
τους ανθρώπους στην
οικονομική τους πορεία
συνεισφέροντας ό,τι
γνωρίζετε για θέματα
εργασίας που έχουν
σημασία για εσάς»,
δήλωσε ο κ. Dan Roth,
αρχισυντάκτης και
αντιπρόεδρος προϊόντων
στην εταιρεία. «Όσο πιο
ανοιχτός και αυθεντικός
είσαι, τόσο πιο πιθανό
είναι να κάνεις τους
ανθρώπους να μιλούν και
να ανταποκρίνονται»,
σημειώνει.
Αυτή την περίοδο, τα
μέλη της Gen Z,
γεννημένα περίπου από το
1997 έως το 2010,
οδηγούν την ανάπτυξη των
εγγραφών στο LinkedIn
καθώς εντάσσονται όλο
και περισσότερο στον
επαγγελματικό κόσμο.
Τροφοδοτούν επίσης τη
μετατόπιση περιεχομένου
στον ιστότοπο.
Το νέο «Facebook»
Η νεότερη γενιά βλέπει
το LinkedIn περισσότερο
σαν το αρχικό Facebook,
το οποίο εμφανίστηκε στη
σκηνή το 2004 ως ένα
μέρος για να συνδεθείτε
με φίλους και να
μοιραστείτε φωτογραφίες,
σύμφωνα με τον κ. Adam
Kail, ιδρυτή της
Harrison Gray Search and
Consulting.
Το παλαιότερο κοινό στο
LinkedIn, το οποίο ο κ.
Kail εκτιμά ότι
χρησιμοποιεί καθημερινά
τα τελευταία 12 χρόνια,
είναι συνηθισμένο σε μια
πιο συντηρητική
νοοτροπία που δίνει
προτεραιότητα στις
επιχειρήσεις. Η
προσέγγιση της Gen Z
τους κάνει να
αμφισβητούν τη
στρατηγική τους.
«Υπάρχουν ηλικιωμένοι
που βλέπουν νέους να
ανεβαίνουν και να
παίρνουν πολλά likes»,
είπε. «Προσπαθούν να
ακολουθήσουν, αλλά δεν
είναι το σύνολο
των δεξιοτήτων τους
κατάλληλο, οπότε
καταλήγει να φαίνεται
πραγματικά αδέξιο».
Πηγή:
in.gr |
