Και δείχνει πως οι
ελληνικές επιχειρήσεις
αναγνωρίζουν τρία βασικά
πεδία προκλήσεων που θα
επηρεάσουν σημαντικά την
αγορά εργασίας για την
τρέχουσα χρονιά, τα
αυξημένα κόστη (45%), τη
διασφάλιση και εγγύηση
της παραγωγικότητας
(42%) και τη διαχείριση
του υψηλού ενεργειακού
κόστους (37%). Ιδιαίτερα
στην προσπάθεια κάλυψης
των θέσεων εργασίας,
όπου παρατηρείται
δυσκολία, το 66% των
ερωτηθέντων θεωρεί πως
το βασικό πρόβλημα είναι
οι μη ρεαλιστικές
μισθολογικές προσδοκίες
των αναζητούντων
εργασία. Μάλιστα
προκαλεί εντύπωση το
γεγονός ότι το ποσοστό
αυτό αυξήθηκε κατά 17
ποσοστιαίες μονάδες σε
σχέση με το 2022.
Πρόσθετες δυσκολίες για
την κάλυψη θέσεων
εργασίας αποτελεί,
σύμφωνα με τις
επιχειρήσεις, η έλλειψη
εργασιακής εμπειρίας –
εξειδίκευσης (51%),
καθώς και η έλλειψη του
κατάλληλου συνδυασμού
δεξιοτήτων (42%).
Σημαντικό στοιχείο που
προκύπτει από την έρευνα
είναι ότι οι
επιχειρήσεις αδυνατούν
να εντοπίσουν τα
κατάλληλα άτομα, και
θέτουν σε ποσοστό 72%
την προσέλκυση κορυφαίων
ταλέντων ως την πλέον
σημαντική πρόκληση κατά
τη διαδικασία στελέχωσης
της επιχείρησής τους.
Ακολουθούν ως σημαντικά
εμπόδια, η δυσκολία
διατήρησης τόσο της
δέσμευσης των
εργαζομένων (59%) όσο
και της ανάπτυξης
ταλαντούχων ηγετικών
στελεχών με κορυφαίες
επιδόσεις (55%). Για να
αντιμετωπιστούν δε οι
προκλήσεις, οι ίδιες οι
επιχειρήσεις
αναγνωρίζουν ότι πρέπει
να στραφούν σε
προγράμματα κατάρτισης –
εκπαίδευσης (68%), να
προχωρήσουν σε αυξήσεις
μισθών (56%) αλλά και να
εφαρμόσουν το υβριδικό
μοντέλο εργασίας (34%).
Οι προσλήψεις μάλιστα
βρίσκονται στο πλάνο
τους, με το 54% να
σκοπεύει να αυξήσει τον
αριθμό των εργαζομένων
του το 2023
(καταγράφοντας εντούτοις
σημαντική μείωση στον
συγκεκριμένο δείκτη κατά
24 ποσοστιαίες μονάδες
σε σχέση με το 78% του
2022), ενώ ήδη το 45%
των επιχειρήσεων έχει
δημιουργήσει νέες θέσεις
εργασίας. Οσο, τέλος,
για τη… δεξαμενή
στελεχών που θα
μπορούσαν να προσλάβουν,
υπάρχει ένα 74% των ήδη
εργαζομένων που
εμφανίζονται πρόθυμοι να
εγκαταλείψουν την
εργασία τους, για
καλύτερες μισθολογικές
αποδοχές ή πιο ευνοϊκές
συνθήκες εργασίας.
Ρεκόρ νέων θέσεων
εργασίας τον Μάρτιο λόγω
τουρισμού
Η σημαντική ώθηση που
δίνει στην εγχώρια αγορά
εργασίας ο τουρισμός
φάνηκε φέτος από τους
πρώτους μήνες του έτους,
στα στοιχεία του πληροφοριακού
συστήματος «Εργάνη»,
με τον Μάρτιο να
εμφανίζει την καλύτερη
επίδοση όσον αφορά τη
δημιουργία νέων θέσεων
εργασίας. Αντίστοιχο
ρεκόρ παρουσίασε και το
ισοζύγιο της απασχόλησης
κατά το τρίμηνο
Ιανουαρίου – Μαρτίου.
Συγκεκριμένα, τον Μάρτιο
οι αναγγελίες προσλήψεων
ανήλθαν σε 250.239, ενώ
οι αποχωρήσεις έφθασαν
τις 188.327, εκ των
οποίων οι 102.377
αφορούσαν καταγγελίες
συμβάσεων αορίστου
χρόνου ή λήξεις
συμβάσεων ορισμένου
χρόνου και οι 85.950
οικειοθελείς
αποχωρήσεις. Ετσι, το
ισοζύγιο των ροών
μισθωτής απασχόλησης του
προηγούμενου μήνα ήταν
θετικό κατά 61.912
θέσεις εργασίας, επίδοση
που είναι η καλύτερη από
το 2001 που υπάρχουν
στοιχεία. Αλλά και στο
τρίμηνο Ιανουαρίου –
Μαρτίου οι αναγγελίες
προσλήψεων ανήλθαν στις
619.788 και οι
αποχωρήσεις έφθασαν τις
562.301 (332.062
καταγγελίες συμβάσεων
αορίστου χρόνου ή λήξεις
συμβάσεων ορισμένου
χρόνου και 230.239
οικειοθελείς
αποχωρήσεις). Ετσι, το
ισοζύγιο των ροών
μισθωτής απασχόλησης του
πρώτου τριμήνου ήταν
θετικό κατά 57.487
θέσεις εργασίας, που
είναι επίσης το
υψηλότερο επίπεδο από το
2001. Αντίστοιχα υψηλά
νούμερα είχαν καταγραφεί
μόνο το 2018, με 55.494
νέες θέσεις εργασίας τον
Μάρτιο και 55.580 στο
αντίστοιχο α΄ τρίμηνο
εκείνης της χρονιάς.
Σε σχέση με το 2022,
σύμφωνα πάντα με το
σύστημα «Εργάνη»,
προκύπτει πως ο φετινός
Μάρτιος εμφάνισε
καλύτερη επίδοση κατά
25.539 θέσεις, σε σχέση
με τις συνολικά 34.473
που είχαν δημιουργηθεί
τον ίδιο μήνα του
προηγούμενου χρόνου.
Επίσης, στο πρώτο
τρίμηνο Ιανουαρίου –
Μαρτίου οι νέες θέσεις
εργασίας είναι κατά
33.729 περισσότερες, σε
σχέση με τις 23.758 που
είχαν προκύψει το
αντίστοιχο χρονικό
διάστημα του 2022.
Οπως αποδεικνύεται
μάλιστα και από τα
ποιοτικά στοιχεία που
προκύπτουν μέσω του
συστήματος «Εργάνη»,
σχεδόν οι μισές από τις
61.912 νέες θέσεις
εργασίας που
δημιουργήθηκαν τον
Μάρτιο προέρχονται από
τομείς απασχόλησης που
σχετίζονται με τον
τουρισμό, ενδεικτικό της
θετικής επίδρασης που
έχει στην αγορά εργασίας
η έναρξη της τουριστικής
περιόδου. Είναι
ενδεικτικό ότι 24.150
νέες θέσεις εργασίας
δημιουργήθηκαν στον
τομέα των τουριστικών
καταλυμάτων, ενώ άλλες
5.630 θέσεις
δημιουργήθηκαν στην
εστίαση. Αλλά και ανά
ειδικότητα ξεχωρίζουν με
θετικό ισοζύγιο
(επικράτηση των
προσλήψεων έναντι των
απολύσεων) αυτές των
6.427 καμαριερών και των
6.277 σερβιτόρων. Οι
νέες θέσεις εργασίας που
προέκυψαν αφορούσαν
κυρίως γυναίκες (33.857)
και μετά άνδρες
(28.055), στοιχείο που
συνηγορεί στην επίδραση
που καταγράφηκε στην
εγχώρια αγορά λόγω της
έναρξης λειτουργίας των
θερινών τουριστικών
καταλυμάτων.
Αναλυτικότερα, οι κλάδοι
με το υψηλότερο θετικό
ισοζύγιο
προσλήψεων/αποχωρήσεων
είναι τα καταλύματα
(+24.150), η εστίαση
(+5.630), η εκπαίδευση
(+4.716), το λιανικό
εμπόριο (+2.993) και η
δημόσια
διοίκηση/άμυνα/κοινωνική
ασφάλιση (+2.730). Στον
αντίποδα, αρνητικές
επιδόσεις, ήτοι
επικράτηση των
απολύσεων,
παρουσιάζονται στους
κλάδους των δημιουργικών
δραστηριοτήτων (-151),
ταχυδρομείων/ταχυμεταφορών
(-150), ραδιοτηλεόρασης
(-82), χρηματοπιστωτικών
(-39) και στον
ασφαλιστικό κλάδο (-35).
Τα στοιχεία ανά
περιφέρεια δείχνουν πως
οι πιο πολλές θέσεις
εργασίας δημιουργήθηκαν
στο Νότιο Αιγαίο
(15.117), όπου
βρίσκονται αρκετοί
δημοφιλείς τουριστικοί
προορισμοί.
Τα στοιχεία βέβαια
δείχνουν επίσης κι ένα
σημαντικό πρόβλημα που
αφορά την ποιότητα των
νέων θέσεων εργασίας,
αφού σχεδόν το 45% των
προσλήψεων αφορά
ευέλικτες μορφές
εργασίας. Συγκεκριμένα,
από το σύνολο των
250.239 προσλήψεων του
Μαρτίου, οι
περισσότερες, 140.314 ή
ποσοστό 56,07%,
πραγματοποιήθηκαν με
όρους πλήρους
απασχόλησης. Αλλες
88.523 προσλήψεις
(35,38%) έγιναν με
συμβάσεις μερικής
απασχόλησης και 21.402
προσλήψεις (8,55%)
αφορούσαν εκ περιτροπής
εργασία.
Πηγή: Καθημερινή |