|
«Το μέλλον της εργασίας
λευκού κολάρου θα είναι
διαφορετικό, αλλά οι
θέσεις εργασίας δεν θα
εξαφανιστούν μαζικά»,
λέει στο Fortune ο
Fuller, ο οποίος είναι
συν-επικεφαλής της
πρωτοβουλίας του
Χάρβαρντ “Managing
the Future of Work“.
«Ορισμένες δεξιότητες θα
είναι πάντα ζωτικής
σημασίας, οπότε είναι
σημαντικό να παραμένουμε
ευέλικτοι, να αναζητούμε
συνεχώς τρόπους
αναβάθμισης των
δεξιοτήτων μας και να μη
φοβόμαστε το μέλλον».
Όμως, τίποτα δεν
προκαλεί τόσο πολύ φόβο
στις καρδιές των
αποφοίτων των
πανεπιστημίων Ivy
League όσο η
σκέψη ότι οι
διασυνδέσεις και τα
…αριστοκρατικά διπλώματα
θα έχουν σύντομα μικρή
βαρύτητα στα μάτια των
διευθυντών προσλήψεων.
Όλο και περισσότερα
στελέχη ανοίγουν την
αγκαλιά τους σε
εργαζομένους χωρίς
πτυχίο με αποδεδειγμένες
δεξιότητες – ή με όρεξη
να μάθουν αυτές τις
δεξιότητες. Αυτή η τάση
έχει ονομαστεί «πρόσληψη
με βάση τις δεξιότητες»
ή απλά “skills-first”
αν ρωτήσετε την πρώην
διευθύνουσα σύμβουλο της
IBM Ginni
Rometty, η
οποία προάγει τον σκοπό
αυτό εδώ και μια
δεκαετία.
Το ποσοστό των θέσεων
εργασίας της ΙΒΜ που
απαιτούν πτυχίο
τετραετούς φοίτησης
μειώθηκε από 95% το 2011
σε λιγότερο από 50% τον
Ιανουάριο του 2021,
χωρίς εμφανή επίδραση
στην παραγωγικότητα. Η
Rometty δήλωσε στον
διευθύνοντα σύμβουλο του
Fortune, Alan
Murray, ότι οι
προσληφθέντες χωρίς
πτυχίο πανεπιστημίου
είχαν εξίσου καλές
επιδόσεις με εκείνους
που είχαν διδακτορικό
από κορυφαία
πανεπιστήμια.
Η αυξανόμενη στροφή προς
τις προσλήψεις με βάση
τις δεξιότητες θα
διευρύνει τη δεξαμενή
ταλέντων, γεγονός που με
τη σειρά του σημαίνει
ότι τα αφεντικά θα
μπορούν να προσλάβουν
κάποιον με μη
παραδοσιακό ή λιγότερο
πιστοποιημένο υπόβαθρο
για να κάνει την ίδια
δουλειά με λιγότερα
χρήματα. Με
απλά λόγια, αυτό μπορεί
να σημαίνει ότι
αξιόπιστες θέσεις
εργασίας εισαγωγικού
επιπέδου για αποφοίτους
κολεγίων μπορεί να
«εξαφανιστούν», τρόπος
του λέγειν. Ή ότι η
δουλειά σας, ανεξαρτήτως
επιπέδου, θα δοθεί σε
κάποιον άλλον χωρίς
πτυχίο. Αλλά αυτό που
πραγματικά σημαίνει
είναι ότι οι προσλήψεις
θα εκδημοκρατιστούν σε
κάποιο βαθμό – ένα
ευρύτερα θετικό
αποτέλεσμα για το σύνολο
του εργατικού δυναμικού.
Και ότι ίσως χρειαστεί
να …ακονίσετε τις
δεξιότητές σας.
Ο Fuller βρίσκει τις
προσλήψεις με βάση τις
δεξιότητες «εξαιρετικά
πολύτιμες».
Βασιζόμενος στη δική του
έρευνα επί του θέματος,
επισημαίνει ότι όταν οι
εταιρείες αφαιρούν την
απαίτηση για πτυχίο
πανεπιστημίου από μια
αγγελία για εργασία,
συχνά στη συνέχεια
περιγράφουν διαφορετικά
τις απαιτήσεις της
θέσης, ζητώντας
μεγαλύτερες κοινωνικές
δεξιότητες, ικανότητα
διοίκησης, ικανότητα
λογικού συλλογισμού και
εκτελεστική λειτουργία.
(Συνήθως όλα αυτά
περιγράφονται ως ήπιες
δεξιότητες).
«Νομίζω άραγε ότι η
εργασία λευκού κολάρου θα
απαιτεί αναπόφευκτα
πτυχίο πανεπιστημίου; Απολύτως
όχι»,
καταλήγει. «Θα απαιτεί
ορισμένους τύπους
τεχνικών δεξιοτήτων που
δεν θα πιστοποιούνται
απαραίτητα από ένα
πτυχίο πανεπιστημίου».
Πηγή: fortune.com |
