Όπως γράφει η
Καθημερινή, έτσι, ζητούν
ευέλικτες εργασιακές
συµφωνίες,
συµπεριλαµβανοµένων των θέσεων
µερικής απασχόλησης που
γίνονται πιο ελκυστικές.
Η έρευνα του 2023 της
Deloitte για τους Gen Z
και τους Millennials
διερευνά πώς τα
ανατρεπτικά γεγονότα των
τελευταίων τριών ετών
διαµόρφωσαν τις ζωές και
τις απόψεις των
ερωτηθέντων.
Συγκεντρώνει στοιχεία
από περισσότερους από
22.000 Gen Z και
millennials ερωτηθέντες
σε 44 χώρες. Οι
απαντήσεις τους
αποκαλύπτουν ότι, ενώ
αναγνωρίζουν κάποια
θετική αλλαγή,
εξακολουθούν να είναι
βαθιά ανήσυχοι για το
µέλλον τους.
Οι Gen Z και οι
millennials αναγνωρίζουν
την πρόοδο στον χώρο
εργασίας, αλλά αναζητούν
µεγαλύτερη ευελιξία και
ισορροπία µεταξύ
εργασίας/ζωής. Περίπου
το ένα τρίτο των
εργαζοµένων πλήρους ή
µερικής απασχόλησης
δηλώνουν πολύ
ικανοποιηµένοι µε την
ισορροπία µεταξύ της
εργασίας και της ζωής
τους, σε σύγκριση µε
µόνο έναν στους πέντε το
2019.
Σηµειώνεται επίσης ότι
πολλοί ερωτηθέντες έχουν
πλέον υβριδικά µοντέλα
εργασίας, ένα όφελος το
οποίο εκτιµούν βαθιά.
Την ίδια στιγµή, οι
ευέλικτες εργασιακές
συµφωνίες αποτελούν
υψηλή προτεραιότητα. Θα
ήθελαν δηλαδή να δουν
τους εργοδότες τους να
προσφέρουν καλύτερες
ευκαιρίες εξέλιξης και
σταδιοδροµίας για
υπαλλήλους µερικής
απασχόλησης,
περισσότερες θέσεις
εργασίας µερικής
απασχόλησης συνολικά και
την επιλογή για πιο ευέλικτο
ωράριο για τους
εργαζόµενους πλήρους
απασχόλησης (π.χ.
τετραήµερη εργασία την
εβδοµάδα).
Το κόστος ζωής παραµένει
µία από τις κύριες
ανησυχίες και η
οικονοµική αβεβαιότητα
εµποδίζει την ικανότητα
των ερωτηθέντων να
σχεδιάσουν το µέλλον
τους. Περίπου έξι στους
δέκα Gen Z και τα δύο
τρίτα των millennials
πιστεύουν ότι η
οικονοµία θα επιδεινωθεί
ή θα παραµείνει στάσιµη
στη χώρα τους τον
επόµενο χρόνο.
Μεταξύ αυτών, πολλοί
εκτιµούν ότι θα γίνει
πιο δύσκολο ή αδύνατο να
αγοράσουν ένα σπίτι ή να
δηµιουργήσουν
οικογένεια. Περισσότεροι
από τους µισούς Gen Z
(51%) και millennials
(52%) σηµειώνουν ότι
ζουν από µισθό σε µισθό
(αύξηση πέντε
ποσοστιαίων µονάδων σε
σχέση µε το 2022).
Παρά τις επιθυµίες τους
για καλύτερη ισορροπία
εργασίας/ζωής και µείωση
των ωρών εργασίας,
πολλοί Gen Z (46%) και
millennials (37%)
αναγκάζονται να βρουν
και δεύτερη δουλειά
πλήρους ή µερικής
απασχόλησης προκειµένου
να τα βγάλουν πέρα.
Οι πιο δηµοφιλείς
επιλογές δεύτερης
δουλειάς είναι η πώληση
προϊόντων ή υπηρεσιών
στο ∆ιαδίκτυο, η
περιστασιακή εργασία
(gig work), όπως το
delivery φαγητού ή
εφαρµογές που προσφέρουν
υπηρεσίες µεταφοράς, η
επιδίωξη καλλιτεχνικών
φιλοδοξιών και το
influencing στα µέσα
κοινωνικής δικτύωσης. |