Μπόνους 100-200 ευρώ
Σύμφωνα με την
αρχιτεκτονική του νέου
επιδόματος, θεσπίζεται
ένα μπόνους
100-200 ευρώ που
θα προστίθεται στο
βασικό επίδομα ανεργίας
( σήμερα 510 ευρώ) και θα
αυξομειώνεται ανά
τρίμηνο, χωρίς
ωστόσο να αλλάζει το
όριο των 12 μηνών που
χορηγείται η εν λόγω
παροχή της ΔΥΠΑ.
Το μπόνους
θα εισπράττουν όσοι
έχουν κατ΄
ελάχιστον 3 χρόνια
ασφάλισης και θα
είναι υψηλότερο για
όσους έχουν πολλά χρόνια
ασφάλισης και αποδοχές
πάνω από το μέσο μισθό (πχ
πάνω από 1.500 ευρώ) και
ταυτόχρονα δεν έχουν
λάβει έως τώρα καθόλου
επιδότηση ανεργίας.
Τα ποσά δεν έχουν
«κλειδώσει» ακόμη
καθώς θα ληφθεί υπόψη
σχετική μελέτη του
ΟΟΣΑ. Το Φθινόπωρο το
σχέδιο θα εφαρμοστεί
πιλοτικά με βάση ένα
δείγμα 10.000-
20.000 ανέργων που
προσδιορίζεται αυτήν την
περίοδο ενώ το πρόγραμμα
θα χρηματοδοτηθεί από
το Ταμείο Ανάκαμψης και
Ανθεκτικότητας.
Διάλογος για αλλαγές στο
εποχικό επίδομα
Παράλληλα θα ανοίξει
διάλογος για αλλαγές
στο εποχικό επίδομα
ανεργίας για
τους εργαζόμενους στον τουρισμό και
στον επισιτισμό με
επίκεντρο περισσότερους
μήνες επιδότησης από 3 που
είναι σήμερα αλλά και θέσπιση
αυστηρότερων κριτηρίων, ώστε
να περιοριστεί η
ανασφάλιστη εργασία.
Η 6ήμερη εργασία
Την ίδια ώρα
αξιοσημείωτο είναι το
ενδιαφέρον που
έδειξαν επιχειρήσεις και
εργαζόμενοι προκειμένου
να ενταχθούν στο
καθεστώς της 6ήμερης
εργασίας που
εφαρμόζεται εδώ και
λίγες ημέρες.
Ωστόσο το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ
«πετούσε έξω» τις
αιτήσεις καθώς το νέο
καθεστώς αφορά μόνο
επιχειρήσεις συνεχούς
λειτουργίας.
Σύμφωνα με την υπουργό
Εργασίας, Νίκη
Κεραμέως, δεν
αλλάζει ο κανόνας της
πενθήμερης εργασίας,
απλώς δίνεται κατ’
εξαίρεση η δυνατότητα,
σε πολύ συγκεκριμένες
περιπτώσεις, για μία
ημέρα έκτακτης εργασίας
Το υπουργείο Εργασίας
επισημαίνει ότι το
μέτρο δεν αφορά και κατά
συνέπεια δεν
θα εφαρμοστεί σε ΔΕΚΟ,
δημόσιο τομέα και τράπεζες,
ενώ εξαιρούνται της
ρύθμισης ο τουρισμός και
ο επισιτισμός.
Το επόμενο διάστημα, οι
προτεραιότητες της
υπουργού εργασίας Νίκης
Κεραμέως θα είναι:
η ομαλή εφαρμογή της
ψηφιακής κάρτας εργασίας
στη βιομηχανία και το
λιανεμπόριο με την
παροχή πρόσθετης
ενημέρωσης και οργάνωσης
σεμιναρίων για τις
επιχειρήσεις,
οι στοχευμένοι έλεγχοι
της επιθεώρησης εργασίας
και
η εφαρμογή των κανόνων
για την υγιεινή και
ασφάλεια στους χώρους
εργασίας ( θερμική
καταπόνηση, καρκινογόνες
ουσίες κλπ) |