Η εταιρεία με έδρα το Σιάτλ είναι μία από τις πολλές που καλούν τους εργαζομένους να επιστρέψουν στα γραφεία μετά την πανδημία, καθώς οι περιορισμοί της COVID-19 έχουν χαλαρώσει.

Μεγάλες εταιρείες όπως η JPMorgan και η Goldman Sachs έχουν επίσης καταργήσει την υβριδική πολιτική παρουσίας που υιοθέτησαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας και αντ’ αυτού έχουν εφαρμόσει πλήρη επιστροφή στο γραφείο.

Αρκετοί διευθυντές και ηγέτες επιχειρήσεων έχουν δηλώσει ότι πιστεύουν πως η παραγωγικότητα αυξάνεται όταν οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο γραφείο μαζί, ενώ άλλοι επιθυμούν να αυξήσουν τη συνεργασία δια ζώσης. Ακόμη και ορισμένοι CEOs που προηγουμένως επαινούσαν την ευελιξία της απομακρυσμένης εργασίας έχουν αρχίσει να κάνουν πίσω, ασκώντας πίεση στους εργαζόμενους να συμμορφωθούν με τις εντολές επιστροφής στο γραφείο (RTO), απειλώντας με παρακολούθηση παρουσίας ή ακόμη και απόλυση όσων δεν συμμορφώνονται.

Στην παρακάτω λίστα θα δούμε, με αλφαβητική σειρά, ποιες μεγάλες εταιρείες απαιτούν από τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στα γραφεία.

Amazon

Ο Jassy δήλωσε: «Αποφασίσαμε να επιστρέψουμε στην εργασία στο γραφείο, όπως ήταν πριν από την πανδημία COVID». Εξήγησε ότι πιστεύει πως τα πλεονεκτήματα της εργασίας από κοντά, όπως η ευκολότερη συνεργασία και η ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας, είναι σημαντικά, επαναλαμβάνοντας το περιεχόμενο ενός προηγούμενου υπομνήματος από τον Φεβρουάριο του 2023, το οποίο απαιτούσε από τους υπαλλήλους να εργάζονται τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα στο γραφείο.

Ωστόσο, δεν συμφωνούν όλοι με αυτή την απόφαση. Ορισμένοι εργαζόμενοι της Amazon εξέφρασαν τη δυσαρέσκειά τους μέσω ενός εσωτερικού Slack καναλιού, αναφέροντας ότι η νέα πολιτική RTO (επιστροφής στο γραφείο) είναι «σημαντικά πιο αυστηρή και τρελή» σε σχέση με την προ-πανδημική περίοδο. Ένας υπάλληλος έγραψε: «Αυτό δεν είναι ‘επιστροφή’ στο πώς ήταν πριν. Είναι απλώς οπισθοδρόμηση.»

Αυτή η αντίδραση θυμίζει τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της ξαφνικής ανακοίνωσης του κανόνα επιστροφής στο γραφείο πέρυσι, όταν χιλιάδες εργαζόμενοι συμμετείχαν σε ένα Slack κανάλι για να μοιραστούν τις σκέψεις τους, ενώ κάποιοι οργάνωσαν ακόμα και αίτηση διαμαρτυρίας κατά της αλλαγής.

Apple

Παρά τις αντιδράσεις, το υβριδικό πρόγραμμα εργασίας της Apple τέθηκε σε ισχύ τον επόμενο μήνα και εξακολουθεί να ισχύει μέχρι σήμερα.

BlackRock

Σε υπόμνημα του Μαΐου 2023, ο COO της εταιρείας, Rob Goldstein, και η επικεφαλής ανθρωπίνων πόρων, Caroline Heller, ανέφεραν: “Η επαγγελματική ανάπτυξη επιταχύνεται μέσα από τις στιγμές μάθησης μεταξύ μελών της ομάδας, και αυτό απαιτεί να είμαστε μαζί στο γραφείο.”

Το υπόμνημα πρόσθεσε ότι δίνεται στους εργαζόμενους η δυνατότητα να εργάζονται απομακρυσμένα για δύο εβδομάδες, ως μέρος μιας “εποχικής ευελιξίας.”

Chipotle

Citigroup

Η HSBC Holding Plc και η Barclays Plc ακολούθησαν επίσης, απαιτώντας από τους υπαλλήλους τους να επιστρέψουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα, σύμφωνα με την ίδια αναφορά.

Οι εμβολιασμένοι υπάλληλοι της Citigroup στις ΗΠΑ κλήθηκαν να επιστρέψουν στο γραφείο τουλάχιστον δύο ημέρες την εβδομάδα τον Μάρτιο του 2022, σύμφωνα με εσωτερικό υπόμνημα που απέκτησε το Reuters.

Disney

Αντιδρώντας, πάνω από 2,300 υπάλληλοι υπέγραψαν μια αίτηση ζητώντας από τον Iger να επανεξετάσει την απόφαση.

Οι υπογράφοντες ανέφεραν: «Αυτή η πολιτική θα επιβραδύνει, ή ακόμη και θα αντιστρέψει, την ανάκαμψη και την ανάπτυξη μετά την COVID, δημιουργώντας σοβαρές ελλείψεις πόρων και προκαλώντας απώλεια αναντικατάστατης θεσμικής γνώσης,» σύμφωνα με το The Washington Post.

Goldman Sachs

Ωστόσο, ορισμένοι υπάλληλοι δεν έχουν ακολουθήσει την πολιτική, ένα χρόνο μετά την εφαρμογή της, γεγονός που έχει προκαλέσει απογοήτευση στους ανώτερους διευθυντές και ώθησε την Goldman Sachs να εντείνει τις προσπάθειές της για πλήρη επιστροφή στο γραφείο.

Google

Ωστόσο, πέρυσι, η εταιρεία αυστηροποίησε τις προσδοκίες για επιστροφή στο γραφείο, ενημερώνοντας το προσωπικό μέσω email ότι η παρουσία στο γραφείο θα ληφθεί υπόψη στις αξιολογήσεις απόδοσης.

Η Chief People Officer της Google, Fiona Cicconi, ανέφερε στους εργαζόμενους ότι οι αιτήσεις για πλήρη εργασία εξ αποστάσεως θα εξετάζονται πλέον “μόνο κατ’ εξαίρεση.”

Ορισμένοι υπάλληλοι εξέφρασαν την απογοήτευσή τους για την νέα πολιτική, με έναν υπάλληλο να λέει στο Business Insider: “Δεν μας αρέσει να παρακολουθούν τις κινήσεις μας σαν μικρά παιδιά.”

IBM

Η εταιρεία ζήτησε από όλους τους διευθυντές της στις ΗΠΑ να πηγαίνουν σε ένα γραφείο ή τοποθεσία πελάτη τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα, σύμφωνα με ένα υπόμνημα του Ιανουαρίου που είδε το Bloomberg.

Μια πηγή ανέφερε ότι το προσωπικό θα πρέπει να ζει εντός 50 μιλίων από ένα γραφείο της IBM ή τοποθεσία πελάτη. Το υπόμνημα ανέφερε ότι οι υπάλληλοι είχαν μέχρι τον Αύγουστο για να ολοκληρώσουν τις διαδικασίες μετεγκατάστασης, και εκείνοι που δεν μπορούν να συμμορφωθούν με την νέα πολιτική πρέπει να “χωρίσουν από την IBM.”

Ο CEO Arvind Krishna είχε προηγουμένως δηλώσει ότι οι καριέρες των εργαζομένων μπορεί να πληγούν αν εργάζονται από το σπίτι, προσθέτοντας ότι, αν και δεν ανάγκαζε το προσωπικό του να επιστρέψει στο γραφείο, πίστευε ότι οι εργαζόμενοι από απόσταση μπορεί να έχουν δυσκολίες στην προαγωγή τους.

JPMorgan

Παρά την αντίδραση από ορισμένους εργαζόμενους, ο CEO Jamie Dimon επέμεινε στην πολιτική, δηλώνοντας ότι οι δυσαρεστημένοι υπάλληλοι μπορούν να επιλέξουν να φύγουν.

«Καταλαβαίνω απολύτως γιατί κάποιος δεν θέλει να μετακινείται μιάμιση ώρα κάθε μέρα, το καταλαβαίνω πλήρως,» είπε στο The Economist. «Δεν σημαίνει ότι πρέπει να έχει και δουλειά εδώ.»

Η εταιρεία έχει επίσης αρχίσει να συλλέγει δεδομένα για την δραστηριότητα των υπαλλήλων, περιλαμβανομένων των παρακολουθήσεων παρουσίας.

Salesforce

Η νέα πολιτική θα επιβληθεί σε επιλεγμένο προσωπικό στους τομείς πωλήσεων, υπηρεσιών χώρου εργασίας, μηχανικής κέντρου δεδομένων και τεχνικών υποστήριξης εντός του χώρου, σύμφωνα με το υπόμνημα.

Τον περασμένο χρόνο, ο CEO της Salesforce Marc Benioff αναθεώρησε το ετήσιο στρατηγικό σχέδιο της εταιρείας, περιλαμβάνοντας και τις εντολές επιστροφής στο γραφείο, σύμφωνα με ένα προσχέδιο που μοιράστηκε σε εσωτερικό μήνυμα Slack που είδε το Business Insider.

Η αναθεωρημένη πολιτική επιστροφής στο γραφείο απαιτούσε από τους μη-απομακρυσμένους υπαλλήλους να εργάζονται τρεις ημέρες την εβδομάδα στο γραφείο και από τους υπαλλήλους σε «μη-απομακρυσμένους» και «εξωτερικούς» ρόλους να εργάζονται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα.

Snap

Οι υπάλληλοι ανέφεραν προηγουμένως στο BI ότι ορισμένοι διευθυντές τους είπαν ότι η εταιρεία μπορεί να παρακολουθεί τις συνδέσεις WiFi των εργαζομένων για να δει ποιοι συμμορφώνονται.

Starbucks

Ο Schultz ανέφερε ότι ορισμένοι υπάλληλοι δεν είχαν τηρήσει την «ελάχιστη υπόσχεση μιας ημέρας την εβδομάδα» και επίσης επεσήμανε ότι οι baristas της Starbucks δεν είχαν τα «προνομία» να εργάζονται από το σπίτι. Ο εκτελεστικός διευθυντής είχε προηγουμένως δηλώσει ότι «παρακάλεσε» τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στο γραφείο.

Οι υπάλληλοι της Starbucks απάντησαν υπογράφοντας μια ανοικτή επιστολή διαμαρτυρίας για την εντολή επιστροφής στο γραφείο της εταιρείας.

Tesla

Ο Musk, ο οποίος έχει χαρακτηρίσει την απομακρυσμένη εργασία ως «ηθικά λάθος», αναγνώρισε την συχνή του παρουσία στις εργοστασιακές εγκαταστάσεις της Tesla ως τον λόγο για την επιτυχία της επιχείρησης. «Αν δεν το είχα κάνει αυτό, η Tesla θα είχε χρεοκοπήσει εδώ και πολύ καιρό», έγραψε στο email του.

X

Το 2023, το X, τότε Twitter, υπήρξε αντικείμενο επίσημης καταγγελίας από την Επιτροπή Εργασιακών Σχέσεων των ΗΠΑ, που υποστήριξε ότι η X είχε απολύσει παράνομα έναν υπάλληλο που διαμαρτυρήθηκε για την πολιτική επιστροφής στο γραφείο του Musk.

Η καταγγελία ανέφερε ότι η Yao Yue, μια βασική μηχανικός λογισμικού, είχε επικρίνει την εντολή, γράφοντας στο Twitter «μην παραιτηθείτε, αφήστε τον να σας απολύσει». Επίσης, είχε δημοσιεύσει στο Slack της εταιρείας «μην απολυθείτε. Σοβαρά». Πέντε ημέρες αργότερα, η Yue απολύθηκε και της είπαν ότι η απόλυση ήταν λόγω παραβίασης μιας αόριστης εταιρικής πολιτικής.

Uber

Πρόσθεσε ότι τις άλλες ημέρες, οι υπάλληλοι μπορούν να εργάζονται απομακρυσμένα και ότι κάποιοι μπορούν να εργάζονται εξ ολοκλήρου απομακρυσμένα αν λάβουν έγκριση από τους διευθυντές τους.

Ο CEO Dara Khosrowshahi πρόσφατα είπε ότι η απομακρυσμένη εργασία είχε απομακρύνει μερικούς από τους «πιο συχνούς πελάτες» της Uber, προσθέτοντας ότι «υπάρχει ένα κοινό που σταμάτησε να χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες μας τόσο συχνά όσο συνήθως».

Walmart

Οι υπάλληλοι που βρίσκονται σε μικρότερα γραφεία σε πόλεις όπως το Ντάλας, η Ατλάντα και το Τορόντο κατευθύνονται επίσης προς τους κεντρικούς κόμβους της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των κεντρικών γραφείων της στην Αρκάνσας ή το Νιου Τζέρσεϊ, σύμφωνα με την Wall Street Journal.

Ο γίγαντας του λιανεμπορίου θα επιτρέπει ακόμα υβριδικά προγράμματα εργασίας, αρκεί οι εργαζόμενοι να έρχονται στο γραφείο τις περισσότερες ημέρες.

Zoom

«Πιστεύουμε ότι μια δομημένη υβριδική προσέγγιση – δηλαδή οι υπάλληλοι που ζουν κοντά σε ένα γραφείο πρέπει να βρίσκονται εκεί δύο ημέρες την εβδομάδα για να αλληλεπιδρούν με τις ομάδες τους – είναι η πιο αποτελεσματική για τη Zoom», δήλωσε εκπρόσωπος της εταιρείας. «Ως εταιρεία, βρισκόμαστε σε καλύτερη θέση να χρησιμοποιούμε τις δικές μας τεχνολογίες, να συνεχίσουμε να καινοτομούμε και να υποστηρίζουμε τους παγκόσμιους πελάτες μας.»

Πηγή: Fortune