Την αποκαρδιωτική εικόνα
σκιαγραφεί πρόσφατη
έρευνα του ΣΕΒ για τον
ψηφιακό μετασχηματισμό.
Επτά στις 10 εταιρείες
στην Ελλάδα έχουν
ακάλυπτες θέσεις ειδικών
στον τεχνολογικό κλάδο
(ΤΠΕ), ενώ σχεδόν οι
μισές δεν βρίσκουν τους
εργαζόμενους που
χρειάζονται στον
συγκεκριμένο τομέα. Προς
το παρόν, το ποσοστό
όσων απασχολούνται στην
Ελλάδα στον κλάδο αυτό,
ως προς το σύνολο των
απασχολουμένων,
ανέρχεται στο 2,5%, όταν
ο ευρωπαϊκός μέσος όρος
είναι στο 4,6%. Αν
λάβουμε υπόψιν την
Eurostat, η Ελλάδα
φιγουράρει στην
τελευταία θέση.
Το αγεφύρωτο χάσμα,
προσφοράς – ζήτησης, των
8.000 ειδικών που
λείπουν από τον κλάδο
της πληροφορικής και της
τεχνολογίας «φωνάζει»
για λύσεις. Με τον κλάδο
να χρειάζεται 16.000
ειδικούς στον τομέα της
πληροφορικής κάθε χρόνο
την ώρα που από τις
σχολές βγαίνουν» 8.000,
καθίσταται επιτακτική η
ανάγκη για παρεμβάσεις
άμεσης απόδοσης, με την
τεχνητή νοημοσύνη να
τρέχει και να δημιουργεί
νέες ανάγκες για
εξειδικευμένο εργατικό
δυναμικό.
Οι αιτίες που
«εξαφανίστηκαν» οι
εργαζόμενοι
Γιατί όμως οι εταιρείες
ψάχνουν εργαζόμενους με
το κυάλι; Αν σταθούμε
στην έρευνα του ΣΕΒ,
συγκεκριμένοι παράγοντες
έχουν διαμορφώσει μία
δυσχερή πραγματικότητα.
Το brain drain έχει
βάλει το χεράκι του,
καθώς από την Ελλάδα
έφυγε σημαντική μερίδα
αποφοίτων πληροφορικής
που θα μπορούσε να
αξιοποιηθεί. Την ίδια
στιγμή, ο μικρός, σε
σχέση με τις ανάγκες της
αγοράς και της
οικονομίας, αριθμός
αποφοίτων από τις
σχολές, η ανεπαρκής
εξειδίκευση σε γνωστικά
αντικείμενα ΤΠΕ και ο
λάθος τρόπος με τον
οποίο λειτουργεί ο
επαγγελματικός
προσανατολισμός θολώνουν
το τοπίο με τις
εταιρείες να
«αγκομαχούν» για να
ικανοποιήσουν τις
ανάγκες τους.
Στο ίδιο μήκος κύματος,
σύμφωνα με έρευνα της
ManpowerGroup, για το
πρώτο τρίμηνο του 2024,
το 74% των εργοδοτών
στην Ελλάδα ανέφερε πως
δυσκολεύεται να βρει
υποψηφίους που να
καλύπτουν τις απαιτήσεις
του. Αν και το ποσοστό
έχει μειωθεί κατά 7
ποσοστιαίες μονάδες σε
σύγκριση με το 2023, το
πρόβλημα «γιγαντώνεται»
με τους εργοδότες, όπως
δηλώνουν τουλάχιστον, να
είναι διατεθειμένοι να
προσφέρουν διευκολύνσεις
και ευελιξίες στον χρόνο
και στον τρόπο εργασίας
αλλά και αυξήσεις μισθών
για να μετριάσουν τις
επιπτώσεις ενός
ζητήματος που υπονομεύει
τις προοπτικές ενός
κλάδου κρίσιμης σημασίας
για το «αύριο» της
ελληνικής οικονομίας.
Τα τελευταία χρόνια ο
ρυθμός αποφοίτησης από
τις σχολές πληροφορικής
και μηχανικών
υπολογιστών
διαμορφώνεται από 40%
έως 63%, κάτι που
σημαίνει πως η αγορά
πληροφορικής χρειάζεται
7.500 επιπλέον
πτυχιούχους ετησίως σε
σχέση με όσους
αποφοιτούν.
Τι αναφέρει μελέτη του
ΣΕΒ
Βάσει της μελέτης του
ΣΕΒ, η έλλειψη ψηφιακών
δεξιοτήτων σε μεγάλο
τμήμα του πληθυσμού και
ο ανεπαρκής αριθμός των
αποφοίτων με υψηλή
εξειδίκευση στον
τεχνολογικό κλάδο
καθίστανται παράγοντες
που φρενάρουν τον
ψηφιακό εκσυγχρονισμό
«στερώντας» τις
επιχειρήσεις από
εξειδικευμένα στελέχη.
Είναι ενδεικτικό πως
περίπου ο μισός
πληθυσμός της χώρας μας
διαθέτει έστω ένα βασικό
επίπεδο ψηφιακών
δεξιοτήτων, επίδοση
κοντά στο μ.ο. της ΕΕ
(54%), όμως αρκετά
μακριά από το στόχο του
2030.
Οι στόχοι για το 2030
ορίζουν ότι τουλάχιστον
το 80% του πληθυσμού
πρέπει να έχουν έστω
βασικές ψηφιακές
δεξιότητες, ενώ
απαιτείται απασχόληση 20
εκ. ειδικών στις ΤΠΕ
(ICT specialists). Για
την επίτευξή τους, ο ΣΕΒ
προτείνει εκστρατείες
οριζόντιας ενίσχυσης του
ψηφιακού αλφαβητισμού
και του γραμματισμού για
το μέλλον στο σύνολο του
πληθυσμού, προσέλκυση
ανθρώπινου δυναμικού
υψηλής εξειδίκευσης από
τρίτες χώρες με
ουσιαστική ενεργοποίηση
και ανάδειξη του νέου
θεσμικού πλαισίου για τη
χορήγηση αδειών διαμονής
με σκοπό την απασχόληση
υψηλής ειδίκευσης («Μπλε
Κάρτα της ΕΕ»),
απλοποίηση διαδικασιών
και δημοσίευση στοιχείων
σχετικά με τον καθορισμό
ανώτατου αριθμού αδειών
διαμονής για εργασία
πολιτών από τρίτες χώρες
και διακρατικές
συμφωνίες για την
διαμονή και άδεια
εργασίας επιστημόνων και
εργαζομένων με υψηλές
γνώσεις και δεξιότητες.
Ξεκολλώντας από το
χαμηλό σημείο εκκίνησης
της ψηφιακής της
μετάβασης, η χώρα
καλείται να προσεγγίσει
στρατηγικά, συστηματικά
και με ταχύτητα τα
επόμενα βήματά της, ώστε
να παραμείνει στην
τροχιά της ψηφιακής
δεκαετίας και να
καρπωθεί τις ωφέλειες.
Η τεχνητή νοημοσύνη
διευρύνει το χάσμα
Βάσει έρευνας της
Deloitte που
παρουσιάστηκε στο
Digital Economy Forum
του ΣΕΠΕ, τα οφέλη της
Gen AI είναι τεράστιας
στρατηγικής σημασίας για
την χώρα μακροπρόθεσμα
με την Γενετική Τεχνητή
Νοημοσύνη να δύναται να
εισφέρει έως και 10,7
δισ. ευρώ στην ελληνική
οικονομία μέχρι το 2030
(+5,45% στο ΑΕΠ),
σύμφωνα με τα ευρήματα
της μελέτης.
Η ενσωμάτωση της Gen AI
θα διευρύνει το κενό στο
ανθρώπινο δυναμικό στον
τεχνολογικό κλάδο καθώς
με ένα μετριοπαθές
σενάριο το χάσμα στην
προσφορά και ζήτηση
εργασίας θα ανοίξει κι
άλλο. Μέχρι το 2030 θα
χρειάζονται 83.000
ειδικοί στον κλάδο
τεχνολογίας –
πληροφορικής από 25.000
σήμερα.
Τραβούν χειρόφρενο οι
προσλήψεις
Tην ίδια στιγμή βέβαια
και παρά τον ψηφιακό
μαραθώνιο, οι προσλήψεις
φαίνεται να… παραπατούν.
Οι προθέσεις για νέες
προσλήψεις στον κλάδο
της πληροφορικής στην
χώρα μας για το πρώτο
τρίμηνο του 2024
διακρίνονται από
υποτονικότητα, σύμφωνα
με πρόσφατη έρευνα της
ManpowerGroup.
Ειδικότερα, οι προθέσεις
προσλήψεων για τον
συγκεκριμένο κλάδο
διαμορφώνονται στο +11%,
μειωμένες σε σχέση με το
2023.
Σε αυτό το πλαίσιο, το
29% των εργοδοτών στον
συγκεκριμένο κλάδο
εκφράζουν την πρόθεσή
τους να προχωρήσουν σε
προσλήψεις. Παράλληλα,
το 18% προβλέπει μείωση
στις προσλήψεις, ενώ το
47% δεν προβλέπει κάποια
αλλαγή.
Οι προοπτικές
απασχόλησης στην Ελλάδα
για το πρώτο τρίμηνο του
2024 δείχνουν πως
ρίχνουν ρυθμούς σε σχέση
με τα προηγούμενα
τρίμηνα. Το ποσοστό που
ανέφεραν οι Έλληνες
εργοδότες, +11%,
εμφανίζεται μειωμένο
κατά -21% σε σύγκριση
με το προηγούμενο
τρίμηνο έχοντας
παράλληλα μειωθεί κατά
-16% σε σχέση με την
αντίστοιχη περίοδο του
προηγούμενου έτους.
Οι συγκρατημένες
προοπτικές προσλήψεων
εξηγούνται από την
έκρηξη της ζήτησης, η
οποία με τον καιρό
ξεθύμανε, για
εξειδικευμένα στελέχη
στην πληροφορική. Μετά
την πανδημία λόγω των
αυξημένων αναγκών για
ψηφιακές λύσεις και
υπηρεσίες καταγράφηκε
ένα κύμα προσλήψεων από
εταιρείες του κλάδου το
οποίο όμως αργότερα
υποχώρησε, χωρίς να
αποκλείεται να επανέλθει
δριμύτερο το τρέχον έτος
την ώρα που πολλά
ψηφιακά projects
βρίσκονται στην γραμμή
εκκίνησης. |