|
Σύμφωνα
με στοιχεία του Upwork,
πάνω από το 50% των Gen
Z επαγγελματιών προτίμησαν
την ελευθερία της
ανεξάρτητης εργασίας
έναντι των συμβατικών
θέσεων 09:00-17:00 το
2023. Η
εργασιακή «πίστη» ανήκει
πλέον στο παρελθόν, ενώ
ακόμη και σε εταιρικά
περιβάλλοντα, η Gen Z
προτιμά ρόλους που
θυμίζουν περισσότερο gig
economy:
γρήγορες εναλλαγές,
projects που
αναδεικνύουν δεξιότητες
και ευελιξία ωραρίων.
Η
executive coach Kathryn
Landis εξηγεί πως οι
νέοι επαγγελματίες δεν
κυνηγούν πτυχία αλλά
πιστοποιήσεις, και ότι
δύο χρόνια στον ίδιο
εργοδότη είναι μάλλον η
εξαίρεση, όχι ο κανόνας.
Πολλοί μάλιστα βλέπουν
την εργασιακή τους
πορεία όχι σαν «καριέρα»
με παραδοσιακούς όρους,
αλλά σαν ένα portfolio
δεξιοτήτων σε συνεχή
εμπλουτισμό.
Ο Ryan
Leak, συγγραφέας και
coach, τονίζει πως η Gen
Z έχει υιοθετήσει μια νοοτροπία
«free agent».
Θέλουν να νιώθουν ότι
χτίζουν κάτι ουσιαστικό
και όχι απλώς να
συλλέγουν τίτλους.
Επιλέγουν εμπειρία αντί
για σταθερότητα και
impact αντί για
ιεραρχική ανέλιξη.
Ακόμη
και τα εργασιακά
benefits προσαρμόζονται
στις ανάγκες τους: από
συνδρομές γυμναστηρίου
και φύλαξη παιδιών,
μέχρι υπηρεσίες στεγνού
καθαριστηρίου. Η ανάγκη
για «άμεση ανταμοιβή»
είναι επίσης εμφανής —
όπως σχολιάζει ο Tate
Hackert της ZayZoon, το
55% των πελατών τους (οι
οποίοι χρησιμοποιούν την
υπηρεσία πληρωμής μισθού
πριν την καθορισμένη
ημέρα) είναι κάτω των 34
ετών. Η επίδραση του gig
economy σε αυτό το
οικονομικό μοντέλο είναι
προφανής:
ο εργαζόμενος θέλει να
πληρώνεται όπως ένας
οδηγός Uber — άμεσα και
κατά απαίτηση.
Για να
κρατήσουν το ταλέντο της
Gen Z, πολλές εταιρείες
υιοθετούν «Tiger Teams»,
δηλαδή ευέλικτες ομάδες
έργου με συνεχή
rotation, δίνοντας στους
νέους την εμπειρία και
την καθοδήγηση που
αναζητούν. Όπως δείχνει
έρευνα της Deloitte, το
86% των Gen Z
εργαζομένων δηλώνει ότι
η καθοδήγηση είναι
βασική προτεραιότητα
στην καριέρα τους.
Στο
τέλος, οι επιχειρήσεις
που κατανοούν την ανάγκη
αυτής της γενιάς για
ποικιλία, έλεγχο και
νόημα είναι και εκείνες
που θα διατηρήσουν υψηλή
απόδοση και χαμηλό
ποσοστό αποχωρήσεων.
Όπως λέει ο Leak: «Οι
εταιρείες που μπορούν να
προσαρμοστούν γρήγορα
και να κάνουν έστω
μικρές αλλά ουσιαστικές
αλλαγές, θα είναι αυτές
που θα δημιουργήσουν
κουλτούρες όπου οι
άνθρωποι θέλουν να
μείνουν».
Πηγή: Business Insider
|
