Αν και η πρακτική αυτή δεν είναι εντελώς καινούρια, η χαλάρωση των ορίων μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής την έχει καταστήσει ιδιαίτερα δημοφιλή στη Generation Z.

Έρευνα της Harris Poll για την πλατφόρμα Engine δείχνει ότι σχεδόν τα δύο τρίτα των εργαζομένων της Gen Z συνδυάζουν επαγγελματικές και προσωπικές μετακινήσεις, ενώ στοιχεία της Hotels.com επιβεβαιώνουν ότι η συγκεκριμένη γενιά έχει μεγαλύτερη τάση να παρατείνει τη διαμονή της κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού. Σε αντίθεση με τα παλαιότερα πρότυπα, όπου οι επαγγελματίες περνούσαν τον χρόνο τους σε συνεδριακά κέντρα ή μόνοι στο μπαρ του ξενοδοχείου, οι νεότεροι επιλέγουν συχνά να έχουν παρέα και να απολαμβάνουν την ευκαιρία, ακόμη κι αν το ταξίδι ξεκινά για λόγους εργασίας.

Για τη Gen Z, η εμπειρία αποτελεί βασικό κίνητρο. Ένα ταξίδι έχει αξία, είτε αποτελεί εξ αρχής διακοπή είτε μπορεί να εξελιχθεί σε τέτοια. Οι νεότεροι εργαζόμενοι δεν αρκούνται στα προνόμια που τους προσφέρει ο εργοδότης, αλλά συχνά επενδύουν και δικά τους χρήματα για πιο αναβαθμισμένη εμπειρία. Σύμφωνα με την Hotels.com, σχεδόν εννέα στους δέκα νέους και επτά στους δέκα millennials αντιλαμβάνονται τα επαγγελματικά ταξίδια ως ευκαιρία για αναβάθμιση του τρόπου ζωής τους. Είναι περισσότερο από δύο φορές πιθανότερο να πληρώσουν για αναβάθμιση θέσης στο αεροπλάνο σε σχέση με μεγαλύτερους συναδέλφους τους, ενώ περίπου τα δύο τρίτα έχουν ήδη καταβάλει δικά τους χρήματα για καλύτερο κατάλυμα — ποσοστό που μειώνεται στο 50% στις μεγαλύτερες γενιές.

Το φαινόμενο αυτό, γνωστό ως «bleisure» (business + leisure), έχει πλέον καθιερωθεί ως χαρακτηριστική πρακτική της νεότερης γενιάς, η οποία αναζητά εμπειρίες και προσπαθεί να αναβαθμίσει την καθημερινότητά της αξιοποιώντας τα επαγγελματικά ταξίδια. Τα ταξίδια για επαγγελματικούς λόγους λειτουργούν πλέον όχι μόνο ως μέσο άσκησης εργασίας, αλλά και ως ευκαιρία για προσωπική εξέλιξη, κοινωνική δικτύωση και ενίσχυση της εικόνας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Οι νέοι εργαζόμενοι παράγουν περισσότερο περιεχόμενο για τα social media κατά τη διάρκεια τέτοιων ταξιδιών, ενώ αρκετοί επιλέγουν να ξοδέψουν επιπλέον χρήματα για ακριβότερα γεύματα ή ψυχαγωγικές δραστηριότητες, με στόχο να βελτιώσουν το υλικό που δημοσιεύουν. Αυτή όμως η τάση μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα, ιδιαίτερα όταν επιβαρύνει οικονομικά άτομα που δεν έχουν την απαραίτητη οικονομική δυνατότητα. Παρόλα αυτά, η παράταση ενός επαγγελματικού ταξιδιού με προσωπικές ημέρες, όταν τα βασικά έξοδα καλύπτονται από τον εργοδότη, μπορεί να αποτελεί μια λογική επιλογή σε μια εποχή όπου η εμπειρία και η ψηφιακή παρουσία έχουν υψηλή αξία. Εργοδότες που διευκολύνουν αυτή την ευελιξία ή ενθαρρύνουν τη βελτίωση της εμπειρίας των νεαρών εργαζομένων ενδέχεται να αποκτήσουν πλεονέκτημα στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.