Κριτήρια επιλογής

Καταργείται πλήρως η διαδικασία της συνέντευξης.

Οι δύο παράγοντες που θα λαμβάνονται υπόψη θα είναι:
a) η εργασιακή εμπειρία
b) οι δεξιότητες / προσόντα

Μοριοδότηση προϊσταμένων
Υπό συζήτηση βρίσκονται δύο σενάρια για τον υπολογισμό της μοριοδότησης:

Σενάριο 1: Γενική μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας με βάση τα έτη προϋπηρεσίας και των προσόντων με βάση τους τίτλους σπουδών.

Σενάριο 2: Εξειδικευμένη μοριοδότηση που λαμβάνει υπόψη μήνες προϋπηρεσίας και προσόντα σε συνάφεια με τη συγκεκριμένη θέση προϊσταμένου.

Το ποιο σενάριο θα επιλεγεί αποτελεί ζήτημα κεντρικής πολιτικής απόφασης.

Βαρύτητα εμπειρίας vs προσόντων

Δεδομένου ότι η τελευταία καθολική κρίση προϊσταμένων έγινε το 2011, εκτιμάται ότι τα προσόντα θα έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα.

Σημαντικό ρόλο θα παίζει όχι μόνο το σύνολο των τίτλων, αλλά και η επίδοση στον διαγωνισμό που θα διοργανώνει το ΑΣΕΠ για κάθε θέση.

Η πλήρης αναθεώρηση του καθεστώτος επιλογής αναμένεται να αναβαθμίσει την αξιολόγηση των δημόσιων υπαλλήλων, στο πλαίσιο του νέου συστήματος που εφαρμόζεται ήδη από το 2024.