|
Η
πρόκληση της ανανέωσης
δεξιοτήτων
Ένα από
τα κυριότερα ζητήματα
που προκύπτει είναι το
χάσμα δεξιοτήτων. Πάνω
από τους μισούς
εργοδότες στην Ευρώπη
(54%) το αναγνωρίζουν ως
σημαντικό εμπόδιο για
την ανάπτυξη των
επιχειρήσεων. Ωστόσο, οι
προοπτικές για την
αναβάθμιση του
ανθρώπινου δυναμικού
είναι θετικές. Σε χώρες
όπως η Τσεχία και η
Λιθουανία, το 80% και
86% αντίστοιχα των
εργοδοτών σκοπεύουν να
επενδύσουν σε νέες
δεξιότητες. Στη
Ρουμανία, το ποσοστό
αυτό εκτοξεύεται στο
94%.
Αναδυόμενα επαγγέλματα
και δεξιότητες
Καθώς
κοιτάζουμε προς το 2030,
ορισμένες επαγγελματικές
κατηγορίες δείχνουν να
αποκτούν ιδιαίτερη
δυναμική:
Επαγγέλματα πρώτης
γραμμής:
όπως γεωργοί, εργάτες
κατασκευών, εργαζόμενοι
στην επεξεργασία
τροφίμων, πωλητές και
διανομείς.
Τομέας
υγείας και εκπαίδευσης:
κοινωνικοί λειτουργοί,
σύμβουλοι, νοσηλευτικό
προσωπικό και
εκπαιδευτικοί.
Τεχνολογία:
ειδικοί στην τεχνητή
νοημοσύνη,
προγραμματιστές,
μηχανικοί fintech και
αναλυτές δεδομένων.
Περιβάλλον και ενέργεια:
επαγγελματίες που
ασχολούνται με ηλεκτρικά
και αυτόνομα οχήματα,
ανανεώσιμες πηγές και
περιβαλλοντική μηχανική.
Οι πλέον
κρίσιμες δεξιότητες της
νέας εποχής θα
περιλαμβάνουν την
ανθεκτικότητα, την
προσαρμοστικότητα και
την ικανότητα ευέλικτης
εργασίας. Επιπλέον, η
αναλυτική και
δημιουργική σκέψη, η
ηγετική ικανότητα, η
κοινωνική επιρροή και η
ψηφιακή και
περιβαλλοντική κατάρτιση
θα καθορίσουν την
απασχολησιμότητα στο νέο
εργασιακό περιβάλλον.
Αντίθετα, αναμένεται να
μειωθεί η ζήτηση για
παραδοσιακές θέσεις
γραμματειακής
υποστήριξης και για
δεξιότητες που
βασίζονται κυρίως σε
χειρωνακτική εργασία και
φυσική αντοχή.
Περιφερειακές
διαφοροποιήσεις και
προσαρμογές
Η Ευρώπη
προβλέπεται να
επηρεαστεί έντονα από
τον ψηφιακό
μετασχηματισμό, την
ακρίβεια και τις
πολιτικές για την
κλιματική αλλαγή. Αυτές
οι τάσεις θα επηρεάσουν
τόσο τη φύση των θέσεων
εργασίας όσο και τις
δεξιότητες που θα
απαιτούνται.
Στη
Γαλλία, το 71%
των εργοδοτών σχεδιάζει
την ενσωμάτωση νέων
τεχνολογιών για την
ενίσχυση της
παραγωγικότητας, με
αύξηση της ζήτησης για
ειδικούς ψηφιακού
μετασχηματισμού. Στη
Γερμανία, το
93% των επιχειρήσεων
βλέπει την τεχνητή
νοημοσύνη ως καταλύτη
ανάπτυξης και το 81%
επιδιώκει να ενισχύσει
το ανθρώπινο δυναμικό
του με εξειδικευμένους
επαγγελματίες.
Ο
πληθωρισμός
προκαλεί ανησυχία στο
70% των Ούγγρων
εργοδοτών, ενώ και οι
Σέρβοι
συμμερίζονται τις ίδιες
ανησυχίες. Την ίδια
στιγμή, οι
περιβαλλοντικές πιέσεις
ωθούν επιχειρήσεις –όπως
το 70% των ιταλικών– να
τροποποιήσουν το
επιχειρηματικό τους
μοντέλο, προκειμένου να
μειώσουν τις εκπομπές
άνθρακα.
Προς μια
πιο δίκαιη και ευέλικτη
εργασία
Η
προώθηση της ισότητας
και της ποικιλομορφίας
αποτελεί στρατηγική
επιλογή για πολλούς
ευρωπαίους εργοδότες.
Ενδεικτικά, το 64% των
επιχειρήσεων στην
Ολλανδία δηλώνει ότι
βλέπει στην ένταξη
διαφορετικών ομάδων μια
λύση για την προσέλκυση
ταλέντων. Επίσης, η
ενίσχυση της ευελιξίας
–μέσω υβριδικών μορφών
εργασίας– αξιολογείται
θετικά από εργοδότες σε
χώρες όπως η Ισπανία και
η Ελβετία, ως μέσο
διατήρησης και
ενδυνάμωσης του
εργατικού δυναμικού.
|
