Το νέο πρόγραμμα δίνει, όπως και τα προηγούμενα, την εναλλακτική επιλογή μακροχρόνιας άδειας μετ’ αποδοχών (sabbatical): δύο ετών για όσους είναι κάτω των 50 ετών και πέντε ετών για τους άνω των 50 ετών.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η βάση της αποζημίωσης για όσους αποχωρήσουν άμεσα και είναι ως 39 ετών είναι οι 20 μισθοί, για τους 40-49 ετών οι 31 και για τους άνω των 50 ετών οι 37 μισθοί.

Το ποσό της αποζημίωσης προσαυξάνεται ανάλογα της προϋπηρεσίας κατά 10%-12%, ενώ όσοι υπηρετούν σε συγκεκριμένες μονάδες και στο δίκτυο συγκεκριμένων περιοχών θα πάρουν επιπλέον αποζημίωση τριών μισθών.

Ενας επιπλέον μισθός θα δοθεί για κάθε παιδί, ενώ προβλέπεται και η κάλυψη των πλασματικών ετών ασφάλισης έως 15.000 ευρώ, και προβλέπεται επιπλέον προσαύξηση για όσους δηλώσουν συμμετοχή τις πρώτες μέρες που θα «τρέξει» το πρόγραμμα.

Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η διοίκηση στοχεύει στην αποχώρηση περίπου 600-700 εργαζομένων, ωστόσο η δύσκολη οικονομική συγκυρία και η αβεβαιότητα ενδεχομένως να λειτουργήσουν ως αντικίνητρο για πολλούς.

Σημειώνεται ότι τον τελευταίο χρόνο 1.000 άτομα αποχώρησαν από την Τράπεζα Πειραιώς. Στα τέλη του περασμένου Ιουνίου το δυναμικό της τράπεζας ήταν 8.839 υπάλληλοι, έναντι 9.793 τον ίδιο μήνα του 2021. Σε επίπεδο Ομίλου το προσωπικό αριθμεί 9.206 άτομα. Όσον αφορά στα καταστήματα, σήμερα είναι 408 έναντι 351 τον Ιούνιο του 2021.