Θα είναι η πρώτη κλαδική σύμβαση που θα προβλέπει εισαγωγικό μισθό άνω των 1000 ευρώ και στη σημερινή 7η κατά σειρά συνάντηση μεταξύ των εκπροσώπων των τραπεζών και της ομάδας διαπραγμάτευσης της ΟΤΟΕ που προβλέπει μεσοσταθμική αύξηση για την τριετία 2022-2024, ίσως και πάνω από 5% που πρότεινε χθες η πλευρά των τραπεζών.

Όπως γράφει η Αρτεμις Σπηλιώτη στην Ημερησία, σύμφωνα με πληροφορίες η εργοδοτική πλευρά στη χθεσινή 6η συνάντηση με την ΟΤΟΕ βελτίωσε την πρόταση για αύξηση 2% από 1/12/2022 έτους, 1,5% από 1/12/2023 και 1,25 από 1/12/2024 και ειδικότερα δέχθηκε η τριετία να ξεκινά από την 1 Ιανουαρίου 2022 – δηλαδή αναδρομική – μιας και η προηγούμενη κλαδική σύμβαση έληξε στις 31/12/2021.

Μειώνονται οι τραπεζοϋπάλληλοι

Συνδικαλιστικές πηγές πάντως σημείωναν ότι ζητούμενο για τους τραπεζοϋπαλλήλους παραμένει το θέμα της απασχόλησης καθώς ο κλάδος θα συνεχίσει να συρρικνώνεται συνεχώς και τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου διαδέχονται το ένα το άλλο.

Ετσι, σε ότι αφορά τα θεσμικά ζητήματα, η προστασία της απασχόλησης είναι το κορυφαίο και την ΟΤΟΕ  και παραμένει ανοιχτό καθώς φαίνεται.

Οι σχεδιασμοί των τραπεζών προβλέπουν ο αριθμός εργαζομένων σε κάθε μια από τις τέσσερις συστημικές τράπεζες να διαμορφωθεί στα 6.000 άτομα – κάτι που το έχει ήδη πετύχει με το τελευταίο πρόγραμμα εθελούσιας η Αlpha Bank – ενώ σε ότι αφορά τα καταστήματα τα επιχειρησιακά σχέδια προβλέπουν 300 για το δίκτυο – το έχει ήδη πετύχει η Eurobank κάθε τράπεζας. 

Tην περίοδο 2022-2023 εκτιμάται ότι θα αποχωρήσουν περί τους 3.000 τραπεζοϋπαλλήλους με το μέγιστα ποσά αποζημίωσης (με μπόνους) να διαμορφώνονται μεταξύ 150.000-180.000 ευρώ ενώ λαμβάνονται πρόνοιες για τους άνω των 50-55 ετών που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση.

Σημειώνεται ότι στις 31.12.2019 οι τράπεζες στην Ελλάδα απασχολούσαν 37.734 υπαλλήλους και ο αριθμός των καταστημάτων σε όλη την επικράτεια ήταν 1.838. Ένα χρόνο αργότερα το προσωπικό ήταν 33.121 άτομα και τα καταστήματα μειώθηκαν σε 1.680. Τα στοιχεία αυτά περιλαμβάνουν και τις συνεταιριστικές τράπεζες ενώ ένας σημαντικός αριθμός υπαλλήλων μετακινήθηκε (carve out) κυρίως προς της εταιρείες διαχείρισης απαιτήσεων (servicers).